|
- REGULAMIN PRACY
obowiązujący w Gimnazjum w Pilawie Górnej
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy / Dz.U. Nr 24 póz. 141 / ustala się Regulamin pracy o następującej treści:
Regulamin pracy w Gimnazjum w Pilawie Górnej zwanej dalej „ Szkołą „ ustala wewnętrzny porządek oraz określa związane z pracą obowiązki Szkoły i jej pracowników. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu pracy.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Art. l.
Dyrektor szkoły zobowiązany jest do :
1.1. Zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
1.2. Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykonaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
1.3. Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
l.4. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę.
1.5. Ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z planem doskonalenia na dany rok szkolny.
1.6. Zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników.
1.7. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
1.8. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.
1.9. Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad harmonijnego współżycia społecznego.
PRAWA PRACODAWCY
Art. 2.
Dyrektor szkoły ma prawo do :
2.1. Wydawania pracownikom poleceń , które dotyczą pracy , jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.
2.2. Stosowania wobec pracowników kar porządkowych przewidzianych przepisami prawa.
2.3. Określenia szczegółowych potrzeb zakładu uzasadniających zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych.
2.4. Podejmowania wszelkich decyzji i czynności prawnych wynikających z przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki pracodawcy.
2.5. Nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem , a także bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie określonym w Kodeksie pracy lub Karcie nauczyciela.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Art. 3.
Pracownik jest obowiązany :
3.1. Wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń pracodawcy i przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.
3.2. Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
3.3. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność / zakaz konkurencji /.
3.4. Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
3.5. Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku pracy.
3.6. Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i przepisów przeciwpożarowych.
3.7. Przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.
3.8. Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
PRAWA PRACOWNIKA
Art. 3.
Pracownik ma prawo :
3.1. Wynagrodzenia za pracę zgodnie z podpisaną umową.
3.2. Urlopu zgodnie z Kodeksem pracy i Kartą nauczyciela.
3.3. Świadczeń socjalnych zgodnie z Ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Kartą nauczyciela, oraz z regulaminem ZFŚS obowiązującym w placówce.
CZAS PRACY I DYSCYPLINA PRACY.
Art.4.
W placówce obowiązuje następujący rozkład pracy :
4.1. Od l stycznia 2002r. -31.12.2002r. - 41 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym wynoszącym l miesiąc dla pracowników obsługi. Dla pracowników administracyjnych 40 godzin tygodniowo.
4.2. W przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu może być przedłużony wymiar czasu pracy na dobę, w przyjętym okresie rozliczeniowym, do 12 godzin.
4.3. Administracja placówki rozpoczyna pracę o godz. 8.00.
4.4. Pracowników pedagogicznych obowiązuje czas pracy zgodnie z Kartą nauczyciela i planami zajęć w okresie rozliczeniowym l. IX - 31. VIII.
4.5. Rozkład czasu pracy w zakładzie, a w szczególności początek i koniec pracy dla każdego pracownika oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor placówki.
4.6. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo do ochrony mienia lub usunięcia awarii, a także szczególnych potrzeb pracodawcy niemożliwych wcześniej do przewidzenia.
4.7. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla danego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
4.8. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22.00 i 6.00.
4.9. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu , a godziną 6.00 następnego dnia.
4.10. Wszyscy pracownicy niepedagogiczni są obowiązani potwierdzić przybycie i obecność w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.
4.11. 0 przyczynie nieobecności danego dnia w pracy pracownik obowiązany powiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później niż w dniu następnym.
4.12. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy , wielokrotne spóźnianie się, samowolne opuszczanie stanowiska pracy, a także stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie go w miejscu pracy stanowi szczególnie rażące naruszenie porządku i dyscypliny pracy.
WYNAGRODZENIA
Art. 5.
W placówce obowiązują następujące zasady dotyczące wynagrodzeń pracowników :
5.1. Wynagrodzenie w Gimnazjum w Pilawie Górnej przelewane są na konta osobiste za zgodą pracowników:
a/ dla pracowników administracji i obsługi w ostatnim dniu roboczym miesiąca , a w szczególnych przypadkach w okresie 5 ostatnich dni roboczych,
b/ dla nauczycieli wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu roboczym następnym.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY.
Art. 6.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w dziale X Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych. Pracodawca powinien :
6.1. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
6.2. Przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.
6.3. Nie dopuszczać do pracy pracowników bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku , a także bez aktualnych badań okresowych.
6.4. Prowadzić rejestr wypadków przy pracy oraz rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby.
6.5. Zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenie w tym zakresie .
6.6. Szkolenia, o których mowa w art. 6.5 odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Art. 7.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, a w szczególności pracownik jest obowiązany :
7.1. Zapoznać się z przepisami i zasadami bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
7.2. Dbać o należyty stan powierzonych urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy.
7.3. Używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia zgodnie z ich przeznaczeniem.
7.4. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarza.
7.5. Niezwłocznie zawiadomić pracodawcę lub przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników , a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia , o grożącym im niebezpieczeństwie.
Art. 8.
Wszyscy pracownicy są obowiązani do przestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
8.1. W przypadku stwierdzenia zagrożenia pożarowego pracownicy są zobowiązani do niezwłocznego powiadomienia o tym zagrożeniu przełożonego lub pracodawcę.
8.2. W razie pożaru należy niezwłocznie zawiadomić Straż Pożarną, a podczas akcji gaśniczej podporządkować się dyspozycjom wydawanym przez kierującego akcją.
Art. 9.
Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do wykonywania pracy oraz przebywania na terenie zakładu pracy pracowników w stanie po spożyciu alkoholu.
9. l. Pracownik ma prawo żądać przeprowadzenia badania stanu trzeźwości i obowiązek poniesienia kosztów badania w razie potwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu.
9.2. W pomieszczeniach zakładu pracy obowiązuje zakaz palenia tytoniu.
9.3. Pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy / tzw. przerwy śniadaniowej/
URLOPY
Art. 10.
Urlopy wypoczynkowe dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych :
10.1. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale VII Kodeksu Pracy ( art. 152 - 154).
10.2. Wymiar urlopu dla nauczycieli, zgodnie z art. 64 Karty nauczyciela.
10.3. Pracownik niepedagogiczny uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z momentem zatrudnienia, w wymiarze proporcjonalnym do faktycznego okresu jaki przepracował.
10.4. Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów przyznaje się w całości lub częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą część urlopu pracownik uzgadnia z dyrektorem szkoły.
10.5. Do okresu zatrudnienia , od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
10.6. Plan urlopu dla pracowników niepedagogicznych udzielany jest zgodnie z ustalonym planem urlopów przy uwzględnieniu w miarę możliwości - wniosków pracowników co do terminu urlopu oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
10.7. Część urlopu nauczyciela nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia , szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez dyrektora szkoły w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni.
10.8. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jaki by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.
10.9. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określa art. 68 Karty nauczyciela.
10.10. Pozostałym pracownikom, na ich pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. Decyzje podejmuje dyrektor placówki zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy.
10.11. Na zasadach określonych odrębnymi przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
- w celu sprawowania osobistej opieki na swoimi dziećmi / urlop wychowawczy /,
- dla umożliwienia wykonania mandatu posła lub senatora,
- pracownikowi podejmującemu naukę w szkołach lub formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy, na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
10.12. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu :
- wykonywania zadań ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, obowiązku świadczeń osobistych,
- wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie organów państwowych lub samorządu terytorialnego lub sądu, prokuratury, policji w związku z prowadzonym postępowaniem, przeprowadzenia badań lekarskich.
10.13. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienie powyższe udziela indywidualnie pracodawca.
10.14. Za czas zwolnienia o którym mowa w art.10.14 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych lub ponadwymiarowych.
10.15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia bez konieczności odpracowania na czas obejmujący :
- 2 dni - w przypadku ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu jego małżonka lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy,
- l dzień - w przypadku ślubu dziecka pracownika, zgonu lub pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, innej osoby przebywającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieka.
10.16. Pracownicy / również pracownikowi / wychowującej dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
Art. 11.
Za szczególne osiągnięcia w pracy mogą pracownikom być przyznawane nagrody i wyróżnienia :
a/ w stosunku do nauczycieli nagroda dyrektora szkoły lub na jego wniosek nagroda kuratora oświaty. Ministra Edukacji Narodowej oraz nagroda organu prowadzącego oraz wyróżnienia o charakterze moralnym,
b/ w stosunku do pracowników niepedagogicznych nagroda dyrektora szkoły, oraz wyróżnienia o charakterze moralnym,
11.1 Decyzję o przyznaniu nagrody konsultuje się z radą pedagogiczna i radą szkoły.
NARUSZENIE REGULAMINU
Art. 12.
Za szczególne naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy mogące stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika / art. 52 par. l pkt l k.p / uznaje się w szczególności:
- kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia Szkoły, lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu bądź popełnienie innego rodzaju przestępstwa przeciwko mieniu,
- niesubordynację wobec poleceń służbowych , w szczególności odmowa wykonania pracy,
- niewłaściwy stosunek do przełożonych lub współpracowników,
- naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej,
- załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu środków łączności oraz innego mienia Szkoły.
- złe lub niedbałe wykonywanie pracy, w szczególności marnotrawstwo powierzonych materiałów,
- przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub w szkole,
- fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,
- zakłócanie spokoju w miejscu pracy.
12. l. W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień mniejszej wagi lub wystąpienia okoliczności łagodzących stosuje się wobec pracownika kary porządkowe za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, zgodnie z art. 108 - 113 k. p. i art. 75 ust. 2 Karta nauczyciela. O wymierzeniu kary decyduje dyrektor i on powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Jeżeli pracownik uzna ukaranie za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieść do dyrektora sprzeciw. Jeżeli dyrektor w ciągu 14 dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. Decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika podejmuje dyrektor po zasięgnięciu opinii związku zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika. Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o uchylenie kary. Odpis zawiadomienia o wymierzeniu kary składa się do akt osobowych pracownika. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Art.13.
Do dokonania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest dyrektor Szkoły.
13.1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz Karty nauczyciela.
13.2. Pracodawca obowiązany jest zapoznać pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy, co pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
13.3. O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej.
13.4. Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości.
13.5. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników
|
|
