Rejestr zmian

Z dniem 1 września 2012 roku weszła w życie ustawa z dnia 19.08.2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 205, poz. 1206), a wraz z nią istotne zmiany w systemie kształcenia zawodowego. Przede wszystkim przebudowana zostanie struktura szkolnictwa zawodowego. Obecnie absolwent gimnazjum może kontynuować naukę w zasadniczej szkole zawodowej o okresie nauczania 2 lub 3 lata. W zreformowanym systemie nie będzie już dwuletnich szkół zawodowych. Wszystkie szkoły zawodowe realizować będą trzyletni cykl kształcenia. Wynika to z podstawowego założenia reformy, zgodnie, z którym edukacja w szkole ponadgimnazjalnej, w tym również w zasadniczej szkole zawodowej, będzie zamykała rozpoczęty w gimnazjum cykl kształcenia ogólnego.

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika – ucznia uczęszczającego do dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej będzie przyznawane najdłużej do 31.12.2014 r. Okres przejściowy jest konieczny, bowiem uczniowie, którzy we wrześniu 2012 r. rozpoczną naukę w klasach zasadniczych szkól zawodowych, będą kontynuować na dotychczasowych zasadach.

W art. 70 b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja, która dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować, jako pomoc  de mini mis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE)  nr 1998/2006 z dnia 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de mini mis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5). Przepis ten zaczął obowiązywać od 01.09.2012 r.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 70 b ust. 1 ustawy z dnia 7 września o systemie oświaty dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

• Pracodawca lub osoba      prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy      posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego      młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego      młodocianych i ich wynagradzania.
• Młodociany pracownik ukończył      naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał      egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1.
• Dofinansowanie jest      przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia      zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w      sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Do wniosku pracodawca dołącza m in.:

1. kopie dokumentów      potwierdzających posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia      przygotowania zawodowego młodocianych,
2. kopię umowy o pracę zawartej z      młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
3. kopię dyplomu, świadectwa lub      zaświadczenia potwierdzającego ukończenie nauki zawodu lub przyuczenie do      wykonywania określonej pracy i zdanie stosownego egzaminu,
4. Świadectwo ukończenia      zasadniczej szkoły zawodowej przez młodocianego pracownika,
5. kopie zaświadczenia o wpisie      do ewidencji działalności gospodarczej,
6. zaświadczenie o pomocy de mini      mis, otrzymane w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu      2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy      w tym okresie,
7. sprawozdanie finansowe za      okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzone zgodnie z przepisami o      rachunkowości.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:

- w przypadku nauki zawodu:

• 4 587 zł      – przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,
• 8 081,00 zł      – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.

- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy;

• 254,00 zł      – za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Zgodnie § 3 i 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DZ.U. Nr 60, poz. 278 ze zmianami);

§ 3 Pracodawca jest zobowiązany zawrzeć z młodocianym na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, stosownie do przepisów art. 195 § 1 Kodeksu Pracy.

§ 3a O zawarciu umowy, o której mowa w § 3, pracodawca zawiadamia wójta/ burmistrza, prezydenta miasta/ właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.

FORMULARZ informacji przy ubieganiu się o pomoc de minimis (pobierz plik)