UCHWAŁA Nr XVI/97/2008 Rady Gminy Osiek Jasielski z dnia 29 luty 2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzeń zasadniczych.

03 marca 2008

UCHWAŁA Nr XVI/97/2008

Rady Gminy Osiek Jasielski

z dnia 29 luty 2008 roku .

w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków do

wynagrodzeń zasadniczych.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6 a, art.49 ust.1 pkt 1 oraz art.54 ust.7 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. nr 1118 poz. 1112 z późń. zm.), z związku z art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 roku Nr 142 poz.1591 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181)

Rada Gminy Osiek Jasielski uchwala, co następuje:

§1

1. Ustala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki i zasady przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, dodatku za wysługę lat, dodatku mieszkaniowego, przyznawania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze nauczycieli w następującym brzmieniu.

2. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 roku.

Rozdział I.

Postanowienia ogólne

§2

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole — należy przez to rozumieć szkołę, zespół szkół, placówkę, dla których organem prowadzącym jest Gmina Osiek Jasielski,

2) dyrektorze — należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 1,

3) roku szkolnym — należy przez to rozumieć okres od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4) oddziale— należy przez to rozumieć także klasę lub grupę,

5) uczniu — należy przez to rozumieć także wychowanka,

6) Karcie Nauczyciela — należy przez to rozumieć ustawę z dn. 26 stycznia

1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity — Dz. U z 2003 r. nr 118 poz. 1112 z p. zm.),

7) Rozporządzeniu— należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.)

8) średnim wynagrodzeniu nauczyciela stażysty — należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty stanowiące 82% kwoty bazowej określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art.5 pkt. 1 lit. a) i art. 6 ust.1 pkt. 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. nr 110 poz. 1255 z późn. zm.) ustalonej corocznie w ustawie budżetowej na rok poprzedni.

§3

1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.

2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

1) dodatku za wysługę lat,

2) dodatku za uciążliwość pracy,

3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

4) nagród jubileuszowych,

5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

6) zasiłku na zagospodarowanie

7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela, rozporządzenia oraz niniejszego regulaminu.

3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych odbywa się na zasadach ustalonych w art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karty Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz. 239)

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

§ 4

1. W roku 2008 ustala się wysokość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli – w wysokości 4% odpisu od średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, w przeliczeniu na etaty i wykazanych w sprawozdaniu EN-3 wg stanu na 10 września roku poprzedzającego dany rok budżetowy oraz przez 12 miesięcy. Rada Gminy Osiek Jasielski może zwiększyć lub zmniejszyć wysokość odpisu

1. Do warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:

1) Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, osiągnięcia wychowawczo - opiekuńcze, a zwłaszcza:

a) sukcesy uczniów w olimpiadach, turniejach, zawodach, konkursach na szczeblu (co najmniej) międzyszkolnym

b) wysokie osiągnięcia uczniów w nauce, potwierdzone wynikami klasyfikacji i promocji, egzaminami, badaniami efektywności kształcenia

c) dobre wyniki w pracy wychowawczej i opiekuńczej, efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

d) znaczące efekty w organizowaniu życia społeczności szkolnej: przygotowanie imprez, uroczystości, wycieczek, rozrywek sportowych, konferencji, festynów itp.

e) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych

2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a także wyróżniająca ocena pracy, w szczególności:

a) podnoszenie umiejętności zawodowych,

b) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

c) przestrzeganie dyscypliny pracy, rzetelne i terminowe wykonanie obowiązków służbowych,

3) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania.

4) Zaangażowanie w realizacji czynności i zajęć, o których mowa art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela (inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów), a w szczególności:

a) znaczące efekty w organizowaniu życia społeczności szkolnej: przygotowanie imprez, uroczystości, wycieczek, rozgrywek sportowych, konferencji, festynów itp.,

b) wyróżnianie się w pracy komisji (zespołów przedmiotowych),

c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na. terenie szkoły,

d) aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli; prowadzenia lekcji koleżeńskich i innych form wymiany doświadczeń zawodowych.

5) Szczególnie efektywnie wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem

6) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

§ 5

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły kierując się zasadami określonymi w § 4.

3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Osiek Jasielski kierując się wymiernymi efektami w zakresie:

a) bardzo dobrej organizacji pracy szkoły, placówki

b) zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły, placówki

c) diagnozowania pracy szkoły, placówki

d) dbania o wysoki poziom pracy szkoły, placówki poprzez odpowiedni dobór kadry

e) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.

f) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły, placówki

g) organizowanie pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu racy i doskonalenia zawodowego

h) umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi

i) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły, placówki

j) dbania o bazę szkoły, placówki — remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie

k) wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły, placówki

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nie czynnym.

6. Dodatek motywacyjny wpłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia

Rozdział III

Dodatek funkcyjny

§ 6

1.Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole lub placówce prowadzonej przez Gminę Osiek Jasielski przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) dyrektorowi szkoły:

a) do 4 oddziałów od 10% do 15%

b) od 5 do 7 oddziałów od 11% do 22%

c) od 8 do 12 oddziałów od 13% do 28%

d) powyżej 12 oddziałów od 14% do 30%

2) wicedyrektorowi szkoły od 10% do 15%

3) kierownikowi świetlicy od 5% do 10%

wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego.

§ 7

1. Wysokość dodatku dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Osiek Jasielski.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów oraz innych osób zajmujących stanowiska kierownicze w szkole ustala dyrektor biorąc pod uwagę zakres, złożoność zadań oraz warunki ich realizacji.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom z tytułu wykonywania zadań;

a) opiekuna stażu - w wysokości do 1,5%

b) wychowawstwa klasy w wysokości 4%

c) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokości do 2,5% (proporcjonalnie do zniżki godzin)

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,

4.Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust 3 dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły.

5.Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1 i 3 nie przysługuje:

a) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

b) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

c) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze

6. Otrzymanie dodatku z tytułu powierzenia funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymania dodatków, o których mowa w ustępie 3 lit. a

7. Prawo do dodatku przysługuje w okresie zajmowania stanowiska kierowniczego lub wykonywanie zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielom na okres nie obejmujący pełnych miesięcy - dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków.

8. Dodatek funkcyjny związany z powierzeniem stanowiska kierowniczego lub zadań dodatkowych, o których mowa w punkcie 3 przysługuje również osobie, której powierzono obowiązki kierownika lub zadania dodatkowe w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza miesiąc.

9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

10. Kwoty dodatków funkcyjnych zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł. pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się w górę do pełnego złotego.

Rozdział IV

Dodatek za warunki pracy

§ 8

Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w § 8 i 9 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

§ 9

1. Wysokość dodatku, o którym mowa w punkcie jeden uzależniona jest od:

a) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac i zajęć,

b) wymiaru czasu pracy, realizowanego w warunkach o których mowa w ust. l.

§ 10

1. Dodatki za warunki pracy przysługują nauczycielom w następującej wysokości za prowadzenie:

1) zajęć dydaktycznych i wychowawczych w klasach specjalnych:

a) w klasie (grupie wychowawczej) z dzieckiem upośledzonym umysłowo w stopniu lekkim—10%

b) w klasie (grupie wychowawczej) z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym
i znacznym—20%.

c) zajęć w klasie (grupie wychowawczej) z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, w której znajduje się co najmniej jedno dziecko z niepełnosprawnością określoną w 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 luty 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 rozporządzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz.1328).

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego

2) indywidualnego nauczania dziecka:

a) zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20%,

b) z powodu czasowej niesprawności dziecka w wysokości 10%,

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego

3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w:

a) w oddziałach do 15 dzieci w wysokości 15% za faktycznie przepracowane godzinie łączne,

b) w oddziałach powyżej 15 dzieci w wysokości 25% za faktycznie przepracowane godziny łączne.

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego

§ 11

2. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.

§12

1. Dodatek za trudne warunki i dodatek za uciążliwe warunki pracy dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły.

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział V

Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych

§ 13

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponad wymiarowych.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się

- z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust. l, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem nauczania i programem kształcenia danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.

3. Dla nauczycieli, realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach określonych w ust. 2 ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4, 16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy, tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 (lub 1/4 tego wymiaru, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny zastępstw doraźnych przysługuje wyłącznie za godziny faktycznie zrealizowane.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu:

1) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia,

2) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

9. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

3) rekolekcjami

4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,

5) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż tydzień,

6) opieki nad zdrowym dzieckiem,

7) urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem pracy

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw nie przysługuje dyrektorowi szkoły i gimnazjum.

Rozdział VI

Dodatek za wysługę lat

§ 14

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokość i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, § 7 Rozporządzenia i na warunkach określonych
w § 15 Regulaminu.

§ 15

1. Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca.

2) za dany miesiąc „ jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi - Wójt Gminy

4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VII

Dodatek mieszkaniowy

§ 16

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie gminy i posiadającego kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie — 59 zł

2) przy dwóch osobach w rodzinie — 74 zł

3) przy trzech osobach w rodzinie — 88 zł

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie —103 zł

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2, Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

l) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

5) korzystania z urlopu wychowawczego.

8. Kwotę przysługującą dodatku mieszkaniowego zaokrągla się da pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł. pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się do pełnego złotego.

9. Wypłacanie przysługującego dodatku ulega zawieszeniu na okres:

a) urlopu bezpłatnego nauczyciela, dłuższego niż miesiąc kalendarzowy,

10. Wznowienie wypłacania dodatku następuje po uzyskaniu przyczyny zawieszenia wypłaty na zasadach określonych w ust. 2-8.

11. Prawo do dodatku wygasa:

a) z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym ustały warunki uprawniające do dodatku,

b) z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym wystąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem.

10.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VII

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 17

Tworzy się fundusz nagród dla dyrektorów i nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

§ 18

Środkami specjalnego funduszu nagród dysponują:

1) Wójt Gminy Osiek Jasielski w wysokości 20% funduszu,

2) Dyrektorzy Szkół 80% funduszu

§ 19

1. Nagrody, o których mowa w § 1 przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznawana również w innym terminie.

§ 20

Wójt Gminy Osiek Jasielski przyznaje nagrody:

1) dyrektorom szkół - z własnej inicjatywy,

2) nauczycielowi - z własnej inicjatywy, lub na wniosek Dyrektora szkoły.

§ 21

Tryb zgłaszania kandydatów do nagród .

1) z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy może wystąpić:

a) dyrektor szkoły z własnej inicjatywy lub na wniosek Rady Pedagogicznej-dla nauczycieli zatrudnionych w szkole,

b) Rada Rodziców

2) Wnioski o których mowa w pkt. 1, składa się w Gminnym Zespole Obsługi Finansowej Szkół w Osieku

Jasielskim.

3) Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić :

a) Rada Pedagogiczna

b) Rada Rodziców

4) Wnioski, o których mowa w pkt. 3, składa się do dyrektora szkoły.

5) Wnioski, o których mowa w pkt. 1 i 3 składa się w terminie do 14 dni poprzedzających termin realizacji nagród.

§ 22

Nagrodę Wójta Gminy Osiek Jasielski można przyznać dyrektorowi, jeżeli spełnia, co najmniej siedem punktów zawartych w poniższym kryterium a nagrodę dyrektora można przyznać nauczycielowi, jeżeli nauczyciel spełnia, również siedem punktów zawartych w poniższym kryterium:

1) posiada staż, co najmniej jednego roku pracy na stanowisku nauczyciela lub dyrektora szkoły lub przedszkola,

2) posiada wyróżniającą ocenę pracy

W zakresie pracy dydaktyczno- wychowawczej :

1. osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

2. podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

3. osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (wojewódzkich lub centralnych) ogólnopolskich lub wojewódzkich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach
i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,

4. posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,

5. przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki,

6. prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

7. organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

8. prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

9. osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

10. stosuje nowatorskie i skuteczne metody w rozwiązywaniu problemów edukacyjnych,

11. posiada wyróżniające osiągnięcia w przygotowywaniu i przeprowadzaniu sprawdzianów
i egzaminów oraz w opracowywaniu wyników sprawdzianów i egzaminów z rekomendacjami dla władz samorządowych i państwowych dotyczących polityki oświatowej,

12. uzyskuje szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania
i oceniania,

W zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej:

1. zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

2. prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

3. organizuje współprace szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania
i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci
i młodzieży,

4. organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.

W zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły:

1. bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

2. udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

3. udział w komisjach egzaminacyjnych,

4. dobrze prowadzi gospodarkę finansową,

5. przestrzega dyscyplinę budżetową

§ 23

Tryb przyznawania nagród:

1) Nagrody organu prowadzącego przyznaje Wójt Gminy Osiek Jasielski

2) Nagrody dyrektora szkoły przyznaje dyrektor szkoły

3) Organ prowadzący oraz dyrektor szkoły może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę nauczycielowi.

4) Dyrektor szkoły lub nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 24

1. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Osiek Jasielski.

2. Treść niniejszego Regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

§ 25

Traci moc uchwała nr IV/28/07 Rady Gminy w Osieku Jasielskim z dnia 27 lutego 2007roku w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzeń zasadniczych

§ 26

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego i podlega ogłoszeniu na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy
w Osieku Jasielskim z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008.

««« powrót

Liczba odwiedzin: 144945