Uchwała Nr XXIX/196/2009 Rady Gminy Osiek Jasielski z dnia 30 marca 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzeń zasadniczych.

19 maja 2009

Uchwała Nr XXIX/196/2009

Rady Gminy Osiek Jasielski

z dnia 30 marca 2009 roku

w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzeń zasadniczych.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6 a, art.91d pkt , art.49 ust.1 pkt 1 oraz art.54 ust.7 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. nr 97 poz.674 z późń. zm.), z związku z art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 roku Nr 142 poz.1591 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn.zm.)

Rada Gminy Osiek Jasielski uchwala, co następuje:

§1

1. Ustala się Regulamin w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi określający wysokość oraz szczegółowe warunki i zasady przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, dodatku za wysługę lat, dodatku mieszkaniowego, w następującym brzmieniu:

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§2

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole — należy przez to rozumieć szkołę, zespół szkół, placówkę, dla których organem prowadzącym jest Gmina Osiek Jasielski,

2) dyrektorze — należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w podpunkcie 1,

3) roku szkolnym — należy przez to rozumieć okres od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4) oddziale— należy przez to rozumieć także klasę lub grupę,

5) uczniu — należy przez to rozumieć także wychowanka,

6) Karcie Nauczyciela — należy przez to rozumieć ustawę z dn. 26 stycznia

1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity — Dz. U z 2003 r. nr 118 poz. 1112 z p. zm.),

7) Rozporządzeniu — należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.Nr.22,poz.181 z późn.zm.)

8) średnim wynagrodzeniu nauczyciela stażysty — należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty, określonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej .

§3

1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.

2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

1) dodatku za wysługę lat,

2) dodatku za uciążliwość pracy,

3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

4) nagród jubileuszowych,

5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

6) zasiłku na zagospodarowanie

7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.

3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karty Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz. 239)

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

§ 4

1. Wysokość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli – w wysokości 4% odpisu od średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty na każdy etat przeliczeniowy.

2. Do warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą :

1) Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych wychowawczych i opiekuńczych, a zwłaszcza:

a) sukcesy uczniów olimpiadach, turniejach, zawodach, konkursach na szczeblu co najmniej) międzyszkolnymi

b) wysokie osiągnięcia uczniów w nauce, potwierdzone wynikami klasyfikacji i promocji egzaminami badaniami efektywności kształcenia

c) dobre wyniki w pracy wychowawczej i opiekuńczej efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

d) znaczące efekty w organizowaniu życia społeczności szkolnej: przygotowanie imprez, uroczystości, wycieczek, rozrywek sportowych, konferencji, festynów itp.

e) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych

2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem a w szczególności:

a) podnoszenie umiejętności zawodowych,

b) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

c) przestrzeganie dyscypliny pracy, rzetelne i terminowe wykonanie obowiązków służbowych,

3) Wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania .

4) Zaangażowanie w realizacji czynności i zajęć, o których mowa art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela (inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów ), a w szczególności :

a) znaczące efekty w organizowaniu życia społeczności szkolnej: przygotowanie imprez, uroczystości, wycieczek, rozgrywek sportowych, konferencji, festynów itp.,

b) wyróżnianie się w pracy komisji (zespołów przedmiotowych),

c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na. terenie szkoły,

d) aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli; prowadzenia lekcji koleżeńskich i innych form wymiany doświadczeń zawodowych.

5) Szczególnie efektywnie wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym

stanowiskiem.

6) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej .

§ 5

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły kierując się zasadami określonymi w § 4.

3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Osiek Jasielski kierując się wymiernymi efektami w zakresie:

a) bardzo dobrej organizacji pracy szkoły, placówki

b) zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły, placówki

c) diagnozowania pracy szkoły, placówki

d) dbania o wysoki poziom pracy szkoły, placówki poprzez odpowiedni dobór kadry

e) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.

f) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły, placówki

g) organizowanie pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego

h) umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi

i) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły, placówki

j) dbania o bazę szkoły, placówki — remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie

k) wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły, placówki

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nie czynnym.

6. Dodatek ten nie przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia .

Rozdział III

Dodatek funkcyjny

§ 6

1.Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole lub placówce prowadzonej przez Gminę Osiek Jasielski przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) dyrektorowi szkoły:

a) do 4 oddziałów od 10% do 15%

b) od 5 do 7 oddziałów od 11% do 22%

c) od 7 do 12 oddziałów od 13% do 28%

d) powyżej 12 oddziałów od 14% do 30%

2) wicedyrektorowi szkoły od 10% do 15%

3) kierownikowi świetlicy od 5% do 10%

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

§ 7

1. Wysokość dodatku dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Osiek Jasielski.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów oraz innych osób zajmujących stanowiska kierownicze w szkole ustala dyrektor biorąc pod uwagę zakres, złożoność zadań oraz warunki ich realizacji.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom z tytułu wykonywania zadań;

a) opiekuna stażu - w wysokości do 1,5%

b) wychowawstwa klasy, grupy w przedszkolu w wysokości 4%

c) doradcy metodycznego - w wysokości do 2,5% (proporcjonalnie do zniżki godzin)

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,

4. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust 3 dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły.

5. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1 i 3 nie przysługuje:

a) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

b) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

c) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze

6. Dodatki te nie przysługują również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Otrzymanie dodatku z tytułu powierzenia funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymania dodatków, o których mowa w punkcie 3 lit. a

8. Prawo do dodatku przysługuje w okresie zajmowania stanowiska kierowniczego lub wykonywanie zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielom na okres nie obejmujący pełnych miesięcy - dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków.

9. Dodatek funkcyjny związany z powierzeniem stanowiska kierowniczego lub zadań dodatkowych, o których mowa w punkcie 3 przysługuje również osobie, której powierzono obowiązki kierownika lub zadania dodatkowe w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza miesiąc.

10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

11. Kwoty dodatków funkcyjnych zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł. pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się w górę do pełnego złotego.

Rozdział IV

Dodatek za warunki pracy

§ 8

Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w § 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

§ 9

1. Wysokość dodatku, o którym mowa w punkcie jeden uzależniona jest od

a) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac i zajęć,

b) wymiaru czasu pracy, realizowanego w warunkach o których mowa w ust.l.

§ 10

1. Dodatki za warunki pracy przysługują nauczycielom w następującej wysokości za prowadzenie:

1) zajęć dydaktycznych i wychowawczych w klasach specjalnych:

a) w klasie (grupie wychowawczej) z dzieckiem upośledzonym umysłowo w stopniu lekkim—10%

b) w klasie (grupie wychowawczej) z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym
i znacznym—20%.

c) zajęć w klasie (grupie wychowawczej) z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, w której znajduje się co najmniej jedno dziecko z niepełnosprawnością określoną w 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 luty 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 rozporządzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz.1328).

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego

2) indywidualnego nauczania dziecka:

a) zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20%,

b) z powodu czasowej niesprawności dziecka w wysokości 10%,

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego

3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w:

a) w oddziałach do 15 dzieci w wysokości 15% za faktycznie przepracowane godzinie łączne,

b) w oddziałach powyżej 15 dzieci w wysokości 25% za faktycznie przepracowane godziny łączne.

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego

§ 11

2. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.

§12

1. Dodatek za trudne warunki i dodatek za uciążliwe warunki pracy dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły.

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział V

Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych

§13

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponad wymiarowych.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust. l, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem nauczania i programem kształcenia danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.

3. Dla nauczycieli, realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach określonych w ust. 2 ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4, 16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pacy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy, tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 (lub 1/4 tego wymiaru, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny zastępstw doraźnych przysługuje wyłącznie za godziny faktycznie zrealizowane.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przysługuje również za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu:

1) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia,

2) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

9. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

3) rekolekcjami

4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,

5) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż tydzień,

taktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

6) opieki nad zdrowym dzieckiem,

7) urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem pracy

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

Rozdział VI

Dodatek za wysługę lat

§ 14

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokość i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela i w § 7 rozporządzenia i na warunkach określonych
w § 15 Regulaminu.

§ 15

1. Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca.

2) za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi - Wójt Gminy

4. Dodatek wypłaca się z góry. w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VII

Dodatek mieszkaniowy

§ 16

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie gminy i posiadającego kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie — 59 zł

2) przy dwóch osobach w rodzinie — 74 zł

3) przy trzech osobach w rodzinie — 88 zł

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie —103 zł

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

l) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

8. Wypłacanie przysługującego dodatku ulega zawieszeniu na okres:

a) urlopu bezpłatnego nauczyciela, dłuższego niż miesiąc kalendarzowy,

9. Wznowienie wypłacania dodatku następuje po uzyskaniu przyczyny zawieszenia wypłaty na zasadach określonych w ust.2-8.

10. Prawo do dodatku wygasa:

a) z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym ustały warunki uprawniające do dodatku,

b) z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym wystąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem.

11. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 17

1. Wykonanie Uchwały powierza się Wójtowi Gminy Osiek Jasielski.

2. Treść niniejszego Regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi zrzeszającymi

nauczycieli.

§ 18

Traci moc uchwała Nr XVI/97/2008 Rady Gminy w Osieku Jasielskim z dnia 29 lutego 2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzeń zasadniczych.

§ 19

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego i podlega ogłoszeniu na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy
w Osieku Jasielskim z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku .

««« powrót

Liczba odwiedzin: 144945