Zarządzenie Nr 0151/28/09
Wójta Gminy Bakałarzewo
z dnia 10 czerwca 2009 r.
W sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bakałarzewo.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 1 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458 ) ustala się Regulamin Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bakałarzewo.
Rozdział I
Przepisy Ogólne
§ 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania oraz warunki i sposób przyznawania i wypłacania, nagród oraz dodatków pracowników Urzędu Gminy Bakałarzewo zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) minimalnym wynagrodzeniu – należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie ustalone w Załączniku Nr 1 cześć A do Rozporządzenia;
2) kierownikach – należy przez to rozumieć kierowników referatów Urzędu Gminy Bakałarzewo,
3) pracownikach – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Urzędzie Gminy Bakałarzewo;
4) Pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Bakałarzewo, reprezentowany przez Wójta Gminy Bakałarzewo lub osobę przez niego upoważnioną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy;
5) prawie pracy – należy przez to rozumieć wszelkie przepisy: ustaw i aktów wykonawczych regulujących prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców;
6) pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Bakałarzewo na podstawie umowy o pracę bez względu na jej rodzaj i wymiar czasu pracy,
7) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Bakałarzewo
8) Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398);
9) Sekretarzu – należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Bakałarzewo;
10) Wójcie – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Bakałarzewo;
11) wymagania kwalifikacyjne – należy przez to rozumieć wymagania co do poziomu lub rodzaju wykształcenia i posiadanych uprawnień niezbędnych do zatrudnienia pracownika na danym stanowisku.
Rozdział II
Wymagania kwalifikacyjne
§ 3.1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bakałarzewo na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy może skrócić minimalny staż pracy zawodowej, wymagany na danym stanowisku.
Rozdział III
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 4. 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2009 r., Nr 50, poz. 398 ) - w Tabeli IV oraz w przedmiotowym Regulaminie wynagradzania, w Załączniku Nr 1. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie IV Tabeli.
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 1 do Regulaminu.
3. Decyzje w sprawie wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia dla pracownika podejmuje Wójt Gminy.
4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
6. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398).
Rozdział IV
Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego i nagrody
DODATEK FUNKCYJNY
§ 5.1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w ust.2.
2. Ustala się następujące stanowiska na których jest przyznawany dodatek funkcyjny :
1) Sekretarz Gminy
2) Kierownicy referatów oraz jednostek organizacyjnych.
3) Kierownik urzędu stanu cywilnego
4) Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego
3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 15 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego i wyższy niż 160 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy.
DODATEK SPECJALNY
§ 6. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi decyzja Wójta Gminy, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust.1 w kwocie wynoszącej co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
NAGRODY
§ 7.1. Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi swoje kwalifikacje oraz przyczynia się do podnoszenia jakości wykonywania zadań przez Urząd Gminy może być przyznana nagroda pieniężna.
2. Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo.
3. Nagroda pieniężna może być przyznana pracownikom, którzy spełniają warunki,
o których mowa w ust. 1, także z okazji ważnych rocznic i uroczystości obchodzonych przez pracownika jak również świąt państwowych oraz samorządowych.
4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku kierownika referatu, w którym zatrudniony jest pracownik, lub sekretarza.
3. Nagrody przyznaje się do dnia 10 grudnia każdego roku a wypłaca do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§8. Nakłada się obowiązek zapoznania pracowników oraz stosowania niniejszego Regulaminu na kierowników referatów i sekretarza.
§9. Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia z mocą obowiązującą od chwili wejścia w życie Rozporządzenia Rady Ministrów wydanego na podstawie art. 37 ustawy z dnia 28 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych – 1 kwietnia 2009 r.
§10. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) oraz Kodeksu Pracy.
Załącznik
do Zarządzenia Nr 0151/28/09
Wójta Gminy Bakałarzewo
z dnia 10 czerwca 2009 r.
Lp | Stanowisko | Minimalne wynagrodzenie zasadnicze | Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze | Minimalne wymagania kwalifikacyjne | Optymalne wymagania kwalifikacyjne |
1. | Sekretarz | 2.000 | 4.680 | Wyższe, staż 4 lata w jednostkach adm. sam., 2 lata na stanow. kierow. urzędniczym | Wyższe-prawo, administracja, zarządzanie , ekonomia lub podpyl. w tym zakresie |
2. | Kierownik urzędu stanu cywilnego | 1.900 | 2.900 | Według odrębnych przepisów | Według odrębnych przepisów |
3. | Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego | 1.600 | 2.600 | Według odrębnych przepisów | Według odrębnych przepisów |
4. | Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) | 1.600 | 3.160 | Wyższe, staż 4 lata w jednostkach adm. sam., 2 lata na stanow. kierow. urzędniczym | Wyższe, staż 4 lata w jednostkach adm. sam., 2 lata na stanow. kierow. urzędniczym |
5. | Kierownik biblioteki | 1.280 | 2.280 | Według odrębnych przepisów | Według odrębnych przepisów |
5. | Inspektor | 1.500 | 2.940 | Wyższe , staż pracy 3 lata – art. 53 ust.3 ustawy z dn. 28.11.2008 o pracownikach samorządowych | Wyższe, staż pracy 3 lata, wykształcenie kierunkowe |
6. | Podinspektor | 1.400 | 2.680 | Średnie, staż pracy 3 lata | Wyższe, - |
7. | Samodzielny referent | 1.350 | 2.350 | Średnie, staż pracy 2 lata | Wyższe, |
8. | Referent, kasjer, księgowy | 1.350 | 2.500 | Średnie, staż pracy 2 lata | Wyższe - |
9. | Młodszy referent, młodszy księgowy | 1.300 | 2.300 | Średnie - | Wyższe - |
10. | Sekretarka | 1.350 | 2.350 | Średnie, 3 lata - | Wyższe - |
11. | Kierowca autobusu | 1.400 | 2.400 | Według odrębnych przepisów | Według odrębnych przepisów |
12. | Kierowca samochodu ciężarowego, mechanik samochodowy | 1.350 | 2.350 | Według odrębnych przepisów | Według odrębnych przepisów |
13. | Woźny | 1.160 | 2.160 | Podstawowe | średnie |