Uchwała Nr XXXV/282/06
z dnia 31 stycznia 2006 roku.
w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu okre?laj?cego wysoko?ć stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2006.
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 118 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorz?dzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 142 z późn. zm.), art. 4 ust. 2 i art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz.U. z 2000r. Nr 62, poz. 718 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 72 ust. 1 i art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje:
§ 1.
Tabele zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli a także wysoko?ć wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, okre?la rozporz?dzenie wydane przez Ministra do spraw o?wiaty i wychowania na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela.
§ 2.
Wysoko?ci, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
a) dodatku za wysługę lat,
b) dodatku za uci?żliwo?ć pracy,
c) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
d) nagród jubileuszowych,
e) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
f) zasiłku na zagospodarowanie,
g) odpraw z tytułu rozwi?zania stosunku pracy,
h) odpraw z tytułu przej?cia na emeryturę lub rentę
- okre?laj? odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporz?dzenia wydanego przez ministra do spraw o?wiaty i wychowania na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela.
§ 3.
Wysoko?ć, warunki oraz zasady wypłacania dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 19, poz. 239).
§ 4.
Ustala się regulamin okre?laj?cy wysoko?ć stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2006 w brzmieniu okre?lonym w zał?czniku Nr 1 do uchwały.
§ 5.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 7.
Traci moc:
- Uchwała Nr XXIV/213/05 Rady Gminy Wodzisław z dnia 15 lutego 2005r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu okre?laj?cego wysoko?ć oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2005.
§ 7.
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa |więtokrzyskiego.
§ 8.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z moc? obowi?zuj?c? od 1 stycznia 2006r.
Uchwała została podpisana przez:
Przewodnicz?cy Rady Gminy Wodzisław Marek Gołębiowski
UZASADNIENIE
Zasady wynagradzania nauczycieli okre?la ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.).
Art. 30 tej ustawy okre?la, że wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy, z wył?czeniem ?wiadczeń z zakładowego funduszu ?wiadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.
Zgodnie z ustaw? o zmianie ustawy Karta Nauczyciela, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2005r. organ prowadz?cy szkołę okre?la corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu obowi?zuj?cego od dnia 1 stycznia do 31 grudnia, wysoko?ć i szczegółowe warunki przyznawania dodatków, o których mowa w projekcie uchwały.
Zał?cznik Nr 1
do Uchwały Nr XXXV/282/06
z dnia 31 stycznia 2006r.
okre?laj?cy wysoko?ć stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysoko?ć i warunki wypłacania nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wodzisław w roku 2006.
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
II.
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliższego okre?lenia o:
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole i szkołę dla której organem prowadz?cym jest gmina Wodzisław,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w punkcie 1,
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 wrze?nia danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowi?zkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowi?zkowy wymiar godzin, ustalony na podstawie art.42 ust.3 i ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela,
7) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r, Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),
8) rozporz?dzeniu- oznacza to rozporz?dzenie wydane przez ministra wła?ciwego do spraw o?wiaty i wychowania na podstawie art.30 ust.5 ustawy Karta Nauczyciela.
§ 2.
§ 3.
Regulamin okre?la wysoko?ć stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:
1) dodatku motywacyjnego,
2) dodatku za wysługę lat,
3) dodatku funkcyjnego,
4) dodatku za warunki pracy,
5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
6) nagród i innych ?wiadczeń wynikaj?cych ze stosunku pracy,
II. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4.
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osi?gnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególno?ci:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwo?ci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi?gnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzonych wynikiem kwalifikacji i promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwi?zywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c) pełne rozpoznanie ?rodowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebuj?cych szczególnej opieki,
2) jako?ć ?wiadczonej pracy w tym zwi?zanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególno?ci:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowi?zków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętno?ci zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbało?ci o estetykę i sprawno?ć powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urz?dzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywi?zywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowi?zków,
3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
4) zaangażowanie w realizację czynno?ci i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, a w szczególno?ci:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczysto?ci szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorz?dem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działaj?cymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
2. O wysoko?ci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decyduj? w szczególno?ci
następuj?ce kryteria:
1) umiejętno?ci racjonalnego gospodarowania ?rodkami finansowymi szkoły:
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane ?rodki finansowe,
b) podejmowanie działań zmierzaj?cych do wzbogacania maj?tku szkolnego,
c) pozyskiwanie ?rodków pozabudżetowych oraz umiejętno?ć ich wła?ciwego wykorzystania na cele szkoły,
d) podejmowanie działań zapewniaj?cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj?cym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
2) sprawno?ć organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowo?ć realizacji zadań i zarz?dzeń,
b) podejmowanie działań motywuj?cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
c) polityka kadrowa,
d) organizowanie konferencji szkoleniowych,
e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
f) podejmowanie działań maj?cych na celu promowanie szkoły;
3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
a) osi?gnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,
b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi?zań metodycznych,
c) dbało?ć o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwi?zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegaj?cych zagrożeniom społecznym,
d) stwarzanie warunków sprzyjaj?cych rozwojowi samorz?dno?ci i przedsiębiorczo?ci uczniów,
e) obecno?ć szkół w ?rodowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przegl?dach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi.
§5.
Ustala się ?rodki finansowe z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysoko?ci 5 % planowanych rocznych ?rodków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkołach.
§ 6.
§ 7.
Dyrektorzy szkół opracowuj? i wprowadzaj? w terminie 14 dni od daty wej?cia w życie niniejszej uchwały w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami zwi?zków zawodowych zrzeszaj?cych nauczycieli zakładowe kryteria przyznawania dodatku.
§ 8.
Prawo o dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, za? na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do pół roku.
§ 9.
§ 10.
Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi i dyrektorowi szkoły przyznaje się w formie pisemnej.
§11.
1) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela - przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary
2) w okresie przebywania w stanie nieczynnym
3) w okresie 6 m-cy po powrocie do pracy po urlopie bezpłatnym, wychowawczym, urlopie dla poratowania zdrowia lub innej nieobecno?ci trwaj?cej dłużej niż 3 miesi?ce.
§ 12.
1. Wypłata dodatku motywacyjnego dla nauczycieli może być wstrzymana lub zawieszona jeżeli nauczyciel z własnej winy zaprzestał realizacji zadań, za które dodatek ten został
przyznany.
2. Decyzje w sprawie, o której mowa w ust. 1 podejmuje dyrektor szkoły - w stosunku do
nauczyciela, Wójt w stosunku do dyrektora szkoły.
§ 13
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 14
1. Wysoko?ć oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat okre?laj? przepisy art. 33 ust. l Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporz?dzenia, o którym mowa w § 1 pkt 8 Regulaminu.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) pocz?wszy od pierwszego dnia miesi?ca kalendarzowego następuj?cego po miesi?cu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nast?piło w ci?gu miesi?ca
b) za dany miesi?c, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nast?piło od pierwszego dnia miesi?ca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art.20 ust.6 Karty Nauczyciela oraz za dni nieobecno?ci w pracy z powodu niezdolno?ci do pracy wskutek choroby lub konieczno?ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysoko?ci także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia
5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
6. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysoko?ć tego dodatku dla nauczyciela potwierdza dyrektor szkoły, dla dyrektora szkoły - Wójt.
IV. DODATEK FUNKCYJNY
§ 15.
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji opiekuna stażu, doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny.
Tabela dodatków funkcyjnych
Lp. | Stanowisko | Miesięcznie w złotych | |
od | do | ||
1. | Przedszkole: a) Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie, b) wychowawca, c) opiekun stażu
|
300
36 16 |
400
40 90 |
2. | Szkoły podstawowe, gimnazjum /zespół szkół/: a) dyrektor szkoły /zespołu szkół/ licz?cej: - do 6 oddziałów - od 7do12 oddziałów - 13 i więcej oddziałów
b) wicedyrektor szkoły /zespołu szkół/,
c) wychowawca klasy: - do 20 uczniów - 21 i więcej uczniów
d) wychowawca oddziału przedszkolnego - do 20 uczniów - 21 i więcej uczniów
e) opiekun stażu |
300 400 500
300
35 60
35 60
40 |
400 500 700
400
45 70
45 70
70 |
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowi?zki o których mowa w pkt. 1 w zastępstwie.
3. Przy ustalaniu wysoko?ci dodatku funkcyjnego uwzględnia się:
1) wielko?ć szkoły: liczbę oddziałów, liczbę uczniów, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,
2) strukturę organizacyjn?,
3) złożono?ć zadań wynikaj?cych z zajmowanego stanowiska,
4) wyniki szkoły w nauczaniu i wychowaniu, m.in. wyniki klasyfikacji rocznej, wyniki egzaminów, osi?gnięcia w olimpiadach, konkursach i zawodach,
5) prawidłow? organizację pracy, poprawno?ć pod względem formalno- prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadno?ć,
6) jako?ć sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,
7) prawidłowo?ć realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
8) działalno?ć na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osi?gnięć szkoły,
9) współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami maj?c? na celu wspomaganie działalno?ci zadań statutowych szkoły,
10) terminowo?ć oraz rzetelno?ć wykonywania zadań i powierzonych obowi?zków.
§ 16.
Wysoko?ć dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy, a dla wicedyrektora i dla nauczyciela zajmuj?cego inne stanowisko kierownicze w szkole, dyrektor szkoły.
§17.
V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 18.
1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:
1) zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzież? upo?ledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - w wysoko?ci 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysoko?ci 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
3) zajęć dydaktycznych w klasach ł?czonych w szkołach podstawowych - w wysoko?ci 20% stawki godzinowej za każd? przepracowan? w tych klasach godzinę nauczania.
2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr? dodatek jest zwi?zany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3. Dodatek za trudne warunki pracy, okre?lony w ust. l pkt 1 i 2 wypłaca się w cało?ci, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały dobowy obowi?zuj?cy go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowi?zuj?cy go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej czę?ci, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko czę?ć obowi?zuj?cego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
4. Dodatek za trudne warunki pracy okre?lony w ust. 1 pkt. 3 wypłaca się za każd? efektywnie przepracowan? w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust. 2.
5. Prawo do dodatku z tytułu zajęć, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 nie wył?cza prawa do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć wymienionych w ust. 1 pkt 3.
§ 19.
§ 20.
1. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uci?żliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu tych dodatków.
2. Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.
3. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.
VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA?NYCH ZASTĘPSTW
§ 21.
§ 22.
a) zawieszeniem, zajęć z powodu klęsk żywiołowych,
b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
c) rekolekcjami
d) chorob? dziecka nauczanego indywidualnie trwaj?c? nie dłużej niż jeden dzień od dnia powzięcia informacji o chorobie ucznia.
VII. NARGODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 23.
1) 80% ?rodków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,
2) 20% ?rodków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadz?cego.
§ 24.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole, co najmniej roku.
§ 25.
Nagrody, o których mowa w § 23, s? przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
§ 26.
1) ze ?rodków, o których mowa w § 23 ust. 2 pkt. 1 – dyrektor po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i zakładowej organizacji zwi?zkowej zrzeszaj?cej nauczycieli.
2) ze ?rodków, o których mowa w § 23 ust. 2 pkt. 2 Wójt Gminy
1) imię i nazwisko,
2) datę urodzenia,
3) informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
4) staż pracy pedagogicznej,
5) nazwę szkoły,
6) zajmowane stanowisko,
7) otrzymane dotychczas nagrody,
8) ocenę pracy pedagogicznej,
9) uzasadnienie, w którym należy zamie?cić informacje o dorobku zawodowym i osi?gnięciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
4. Wnioski rozpatrywane s? przez komisję do spraw nagród, powołan? przez organ prowadz?cy, w skład której wchodz?:
1) Wójt Gminy lub Z-ca Wójta Gminy,
2) przedstawiciel Komisji O?wiaty, Kultury i Sportu Rady Gminy,
3) po jednym przedstawicielu organizacji zwi?zkowych zrzeszaj?cych nauczycieli.
§ 27.
Nagroda, o której mowa w § 23, może być przyznana nauczycielowi, który posiada wyróżniaj?c? ocenę pracy zawodowej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następuj?cych kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a) osi?ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalno?ć innowacyjn? w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osi?ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia(centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegl?dach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osi?gnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami maj?cymi trudno?ci w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczysto?ci szkolne lub ?rodowiskowe,
f) prowadzi znacz?c? działalno?ć wychowawcz? w klasie lub szkole, w szczególno?ci przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dzieci i młodzieży.
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będ?cym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodz?cym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalno?ć maj?c? na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej w?ród dzieci i młodzieży,
c) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj?, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami.
3) w zakresie działalno?ci pozaszkolnej, polegaj?cej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj?cych pracę w zawodzie nauczyciela.
§ 28.
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.
§ 29.
X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 30.
§ 31.
§ 32.
W budżecie zabezpiecza się ?rodki finansowe przeznaczone na pomoc zdrowotn? w wysoko?ci 0,3% wynagrodzeń osobowych czynnych nauczycieli korzystaj?cych z opieki zgodnie z art. 72 Karty Nauczyciela.
§ 33.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie maj? przepisy Karty Nauczyciela i prawa pracy.
§ 34.
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich zwi?zków zawodowych:
1) Zarz?d Oddziału Zwi?zku Nauczycielstwa Polskiego w Wodzisławiu.
2) Międzyzakładowa Organizacja Zwi?zków NSZZ „Solidarno?ć” w Jędrzejowie.