Szkoła Muzyczna I Stopnia 

ul. Targowa 21

99-210 Uniejów

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

główny księgowy

wymiar zatrudnienia   1/4  etatu

I

Wymagania niezbędne:

·          ekonomiczne jednolite studia magisterskie lub ekonomiczne wyższe studia zawodowe lub uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiadanie co najmniej 3 – letniej praktyki w ksiegowości

lub

·          średnia policealna lub pomaturalna szkoła ekonomiczna i posiadanie conajmniej
6 - letniej praktyki w księgowości

lub

·          figurowanie w rejestrze biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów

lub

·          posiadanie świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych lub certyfikat ksiegowy, wydawanego na podstawie odrębnych przepisów

2. obywatelstwo polskie
3. ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
4. osoba nie była prawomocnie skazana za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe
5. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
6. sprawna umiejętność obsługi komputera, programów komputerowych oraz urządzeń biurowych
7. nieposzlakowana opinia

II

Wymagania dodatkowe:

• predyspozycje osobowościowe: uprzejmość, otwartość, komunikatywność, łatwość
  w nawiązywaniu kontaktów, umiejętność pracy w zespole, umiejętność sprawnej organizacji pracy i  działania, odporność na stres
• umiejętność przygotowywania i prowadzenia dokumentacji

III

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Zadania będą polegały w szczególności na:

1. Wykonywanie zadań głównego księgowego jednostki budżetowej poegających w szczególności na:

- prowadzeniu finansów jednostki zgodnie z ustawą o rachunkowości o finansach publicznych, o systemie oświaty, a zatem:

·        bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości i sprawozdawczości

·        dysponowaniu środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu

·        zapewnianiu pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez Szkołę

·        przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych

·        zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzeniu do roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań

·        opracowywaniu projektów planów finansowych budżetu i przedkładaniu ich: Radzie Pedagogicznej i Organowi Prowadzącemu Szkołę

·        opracowywaniu dowodów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym

·        dokonywanie odpisów i potrąceń przewidzianych przepisami na dochody budżetowe, tj. Podatku

·        kwalifikowaniu dowodów księgowych według właściwych podziałów klasyfikacji budżetowej

·        rozliczaniu się z przedsiębiorstwami dostarczającymi: energię elektryczną, wodę, gaz, odbierajacymi ścieki i nieczystości, itp. oraz usługi telekomunikacyjne, itp.

·        prowadzeniu księgowości syntetycznej i analitycznej, rozrachunków środków trwałych, oraz wyposażenia

·        uzgadnianiu sald z dłużnikami i wierzycielami

·        przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów i dyspozycji rodzących konkretne skutki finansowo – ekonomiczne

·        przestrzeganiu zasad celowego i oszczędnego gospodarowania środkami publicznymi z uwzględnieniem reguły uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów

·        terminowym i właściwym pod względem formalnym przygotowaniu wypłat dla pracowników Szkoły

·        terminowym dokonywaniu rozliczeń z Urzędem Skarbowym

·        terminowym dokonywaniu rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

·        terminowym i rzetelnym sporzadzaniu sprawozdań z wykonania planu finansowego Szkoły: Rb-23, Rb-28S, Rb-27S, Rb-Z, Rb-N

2. Kontrola kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych w sposób zapewniający:

·          wstępną kontrolę legalności dokumentów przedkładanych do księgowania
w powiązaniu ich z planami finansowymi, zaangażowaniem oraz zasadami gospodarności i celowości, a także właściwym gospodarowaniem mieniem Szkoły

·          przeciwdziałanie naruszeniu przepisów o dyscyplinie finansów publicznych

·          bieżącą kontrolę operacji gospodarczych i finansowych stanowiących przedmiot księgowań

·          udział w kontrolach problemowych realizowanych na wniosek Dyrektora

3. Opracowywanie we współpracy z Dyrektorem, planów dochodów i wydatków sprawozdań z wykonania budżetów, sporządzanie sprawozdań z wykonania planów finansowych oraz analiz okresowych z wykorzystania środków i prognozowanych zmian w roku budżetowym, fachowe doradztwo, instruktaż w zakresie planowania, szczególnie przygotowania danych do sporządzania wniosku budżetowego do projektu planu finansowego
4. Opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez Dyrektora Szkoły, dotyczących prowadzenia rachunkowości, zakładowego planu kont, zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji osób materialnie odpowiedzialnych
   i innych, i procedur wynikających z konieczności właściwego funkcjonowania Szkoły
5. Opracowywanie instrukcji obiegu dokumentów w Szkoły Muzycznej I Stopnia oraz przedłożenie jej do zatwierdzenia Dyrektorowi
6. Wykonywanie innych prac nie wymienionych w zakresie obowiązków, a zleconych na bieżąco do wykonania przez Dyrektora Szkoły

IV

Wymagane dokumenty:

• CV ze szczególnym uwzględnieniem przebiegu pracy zawodowej (okresy zatrudnienia i zajmowane stanowiska pracy),
• list motywacyjny,
• dokumenty poświadczające wykształcenie (dyplom ukończenia ekonomicznych studiów magisterskich lub wyższych studiów zawodowych lub ekonomicznych studiów podyplomowych lub świadectwo ekonomicznej szkoły policealnej lub pomaturalnej lub szkoły średniej lub dokument o figurowaniu w rejestrze biegłych rewidentów lub swiadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiag rachunkowych lub certyfikat ksiegowy),
• kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
• oświadczenie o stanie zdrowia (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie skierowany na badania wstępne),
• oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie( w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestry Skazanych),
• oświadczenie o pełnej zdolności  do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,

Dokumenty dodatkowe:

·        referencje

·        kserokopie świadectw pracy

      Do składanych dokumentów prosimy dopisać  klauzulę: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji przebiegu naboru/ konkursu, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (Dz. U.z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z  2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).

         Wymagane dokumenty aplikacyjne/ oferty należy składać  (w zamkniętych kopertach z adresem zwrotnym i numerem telefonu), w Szkole Muzycznej I Stopnia w Uniejowie ,  osobiście w sekretariacie lub pocztą na adres : 99 – 210 Uniejów

ul. Targowa 21 z dopiskiem: “Dotyczy naboru na stanowisko: "Główny księgowy",
w terminie do dnia 17.02.2009r. do godz. 15⁰⁰.

Aplikacje/oferty, które wpłyną do Szkoły Muzycznej I Stopnia,  po dniu 17.02.2009 r.  nie będą rozpatrywane.

O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

W wyniku naboru,  wyłoniony  kandydat, po dostarczeniu przez niego stosownej dokumentacji, zostanie zatrudniony na czas określony, z możliwością przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony.

           Informacji w sprawie konkursu udziela Jakub Pięgot – dyrektor Szkoły Muzycznej I Stopnia w Uniejowie w siedzibie szkoły w Uniejowie ul. Targowa 21 lub telefonicznie tel.508062636

Szczegółowe zasady naboru określone są w regulaminie naboru na stanowisko urzędnicze w Szkole Muzycznej I Stopnia w Uniejowie oraz informacja o wyniku naboru będą umieszczone na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.poddebice.biuletyn.net) oraz na tablicy ogłoszeń w Szkole Muzycznej I Stopnia w Uniejowie, ul. Targowa 21 .99-210 Uniejów

p.o. Dyrektora

Szkoły Muzycznej I Stopnia w Uniejowie

mgr Jakub Pięgot

Uniejów, dnia 02.02.2009 r.

REGULAMIN

naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze  w

Szkole Muzycznej I stopnia w Uniejowie

Podstawa prawna :

1. Ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych  ( tj. Dz. U. z 2001 roku Nr 142 poz. 1593 z późn. zm.),
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego  (Dz. U. Nr 146,  poz. 1222),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16.08.2005r. zmieniające rozporządzenie
   w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych
   w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
4. Statut Poradni Psychologiczno – Pedagogicznej w Poddębicach z dnia 12.03.2003r.
   z późniejszymi zmianami

Rozdział 1

Przepisy ogólne

§ 1

1. Celem wprowadzenia regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze , w oparciu  o otwarty i konkurencyjny nabór.

2. Regulamin określa szczegółowe zasady zatrudniania pracowników  w Szkole Muzycznej I Stopnia w Uniejowie na podstawie umowy  o pracę, z wyłączeniem stanowisk pracowniczych, pracowników zatrudnionych z wyboru i na podstawie powołania oraz pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych.

3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o :

·          Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły Muzycznej I Stopnia w Uniejowie,

·          Komisji – należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Dyrektora Szkoły Muzycznej I Stopnia w Uniejowie ,

·          BIP – należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001r o dostępie do informacji publicznej ( Dz U. Nr 112,  poz. 1198 z późn. zm.).

Rozdział 2

Rozpoczęcie procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze

§ 2

1. W przypadku tworzenia danego stanowiska urzędniczego Dyrektor dokonuje analizy  dotyczącej zatrudnienia nowej osoby, lub nowych osób na wolne miejsce pracy.

2. Oceny i analizy potrzeb zatrudnienia dyrektor dokonuje w wyniku przeglądu stanowisk pracy, oraz ustala rodzaj oferowanego zatrudnienia i możliwości finansowe zatrudnienia.

3. Dyrektor przygotowuje  opis stanowiska na wolne miejsce pracy -  wzór opisu stanowiska stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu oraz zakres czynności, który stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

4. Opis stanowiska, o którym mowa w ust. 6 zawiera :

·          dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego te stanowiska,

·          określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują,

·          określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia,

·          określenie odpowiedzialności,

·          inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.

5. Zatwierdzenie przez dyrektora opisu stanowiska pracy i zakresu czynności  powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze

Rozdział 3

Komisja Rekrutacyjna

§ 3

1. Przed ogłoszeniem naboru Dyrektor powołuje zarządzeniem  komisję.

2.      Skład komisji dla przeprowadzenia naboru oraz pełnione w niej funkcje każdorazowo określi Dyrektor w formie zarządzenia.

3.      Do skuteczności czynności podejmowanych przez komisję wymagana jest obecność co najmniej 3 członków.

4.      Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowiska pracy.

5.      Pracami komisji kieruje przewodniczący komisji.

6.      Do zadań przewodniczącego należy w szczególności :

·          podejmowanie czynności przygotowawczych związanych z ogłoszeniem o naborze,

·          wyznaczanie miejsc i terminów posiedzeń,

·          prowadzenie posiedzeń Komisji,

·          nadzór nad przechowywaniem dokumentów aplikacyjnych związanych z postępowaniem rekrutacyjnym , w trakcie jego trwania.

7.      Do zadań sekretarza komisji należy:

·          obsługa techniczno - organizacyjna i sekretarska komisji,

·          organizowanie, w uzgodnieniu z przewodniczącym posiedzeń komisji,

·          przygotowanie i prowadzenie dokumentacji postępowania rekrutacyjnego, a zwłaszcza :

û        sporządzenie ogłoszenia na wolne stanowisko urzędnicze,

û        przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych kandydatów,

û        prowadzenie korespondencji w zakresie zleconym przez przewodniczącego, w tym w szczególności przesyłanie pisemnych zawiadomień do wybranych kandydatów o terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania sprawdzającego,

û        sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko,

û        sporządzenie informacji o wynikach naboru.

Rozdział 4

Etapy naboru

§ 4

1.      Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska urzędnicze

2.      Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych.

3.      Wstępna selekcja kandydatów- analiza dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym.

4.      Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne.

5.      Selekcja końcowa kandydatów , która  może obejmować :

·          test kwalifikacyjny

lub

·          rozmowę kwalifikacyjną.

6.      Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze

7.      Podjęcie decyzji o zatrudnieniu.

8.      Ogłoszenie o wynikach naboru w BIP .

Rozdział 5

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska urzędnicze

§ 5

1.      Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, sekretarz komisji umieszcza obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w lokalu Szkoły Muzycznej I Stopnia w Uniejowie.

2.      W uzasadnionych przypadkach możliwe jest umieszczenie ogłoszenia dodatkowo w prasie lokalnej lub regionalnej.

3.      Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera :

·          nazwę i adres jednostki,

·          określenie stanowiska urzędniczego

·          określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,

·          wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym

·          informacja o formie zatrudnienia

·          wskazanie wymaganych dokumentów,

·          określenie terminu i miejsca składanych dokumentów.

4.      Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń przez 14 dni kalendarzowych.

5.      Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze   stanowi załącznik nr 4.

Rozdział 6

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

§ 6

1.      Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń, w okresie 14 dni od  następującego po dniu ogłoszenia naboru, następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnych stanowiskach urzędniczych

2.      Na dokumenty aplikacyjne składają się :

·          list motywacyjny,

·          życiorys CV ze szczególnym uwzględnieniem przebiegu pracy zawodowej (okresy zatrudnienia i zajmowane stanowiska pracy),

·          kserokopie świadectw pracy,

·          kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (świadectwa, dyplomy, świadectwa kwalifikacyjne, certyfikaty, itp.),

·          kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

·          oświadczenie o stanie zdrowia, który pozwala na zatrudnienie na określonym stanowisku (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie skierowany na badania lekarskie wstępne),

·          oświadczanie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwa karne i skarbowe

·          oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,

·          ewentualnie referencje,

·          zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych kandydata.

3.      Dokumenty aplikacyjne, składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowiska urzędnicze i tylko w formie pisemnej.

4.      Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną,

5.      Aplikacje / oferty, które wpłyną do Szkoły  po upływie  terminu określonego w ogłoszeniu ,  nie będą rozpatrywane.

Rozdział 7

Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych

§ 7

1.      Analiza dokumentów następuje w terminie do 7 dni od dnia, w którym upłynął termin składania aplikacji

2.      Analizy dokumentów we  współpracy z dyrektorem dokonuje Komisja Rekrutacyjna.

3.      Na wyznaczonym posiedzeniu Komisji następuje otwarcie kopert z dokumentami

aplikacyjnymi.

4.      Komisja dokonuje analizy dokumentów, porównując dane zawarte w aplikacji z wymaganiami formalnymi, określonymi w ogłoszeniu.

5.      Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości   zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym

6.      Oferty nie spełniające wymogów formalnych będą odsyłane listem poleconym lub zwracane zainteresowanym osobom do rąk własnych.

Rozdział 8

Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne

§ 8

1.      W przeciągu dwóch dni następujących po posiedzeniu Komisji dokonującej analizy formalnej aplikacji, sekretarz komisji  umieszcza  w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, określone w ogłoszeniu.

2.      Lista, o której mowa w ust. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego.

3.      Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona  w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznego wyniku naboru.

4.      Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną  w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym  , określonym w ogłoszeniu o naborze.

5.      Wzór listy kandydatów spełniających wymagania formalne stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.

Rozdział 9

Selekcja końcowa kandydatów

§ 9

1.      Na selekcję końcową składa się :

·          test kwalifikacyjny lub

i / lub

·          rozmowa kwalifikacyjna.

2.      Przyjmuje się test kwalifikacyjny i/lub  rozmowę kwalifikacyjną jako techniki naboru

kandydata na wolne stanowisko urzędnicze.

3.      O wyborze jednej lub obu technik  naboru rozstrzyga Komisja.

4.      Przewodniczący komisji wyznacza termin przeprowadzenia postępowania sprawdzającego, który jest jednocześnie terminem posiedzenia komisji.

5.      Termin posiedzenia komisji mającej na celu selekcję końcową kandydatów odbywa się w terminie do 7 dni od terminu dokonywania analizy formalnej aplikacji

6.      Sekretarz Komisji powiadamia za potwierdzeniem odbioru wybranych  kandydatów o czasie i miejscu przeprowadzenia testu lub rozmów kwalifikacyjnych.

Rozdział 10

Test kwalifikacyjny

§ 10

1.      Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności kandydatów, niezbędnych do wykonywania określonej pracy oraz ich predyspozycji psychicznych do wykonywania zadań na wolnym stanowisku.

2.      Pytania testowe oraz skalę punktową ustala Komisja. Oceny testu dokonują odrębnie członkowie Komisji.  Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skale punktową. Z testu kandydat  może w sumie  maksymalnie otrzymać 50 punktów. Test kwalifikacyjny przygotowany jest oddzielnie na każde wolne stanowisko urzędnicze

Rozdział 11

Rozmowa kwalifikacyjna

§ 11

1.      Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest  nawiązanie bezpośredniego kontaktu
z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji,

2.      Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:

·          predyspozycje i umiejętności kandydata, gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,

·          posiadaną wiedzę na temat specyfiki stanowiska pracy, o które kandydat ubiega się,

·          znajomość obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowisku, o które się ubiega,

·          celów zawodowych kandydata.

3.      Rozmowę kwalifikacyjną w obecności dyrektora przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.

4.      Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej komisja przygotowuje zestaw pytań umożliwiający  dokonanie oceny kandydata :

·          pytania dotyczące przygotowania zawodowego opracowuje dyrektor i przekłada je komisji

·          pytania ogólne – przygotowują  pozostali członkowie Komisji.

5.      Przyjmuje się system punktowy jako sposób oceniania kandydatów  w postępowaniu sprawdzającym.

6.      Każdy członek Komisji,  podczas rozmowy, przydziela kandydatowi punkty za poszczególne    kryteria w skali od 0 do 10.

7.      Wszystkim kandydatom należy zadawać te same lub podobne (w ramach danego zakresu tematycznego) pytania.

8.      Każdy członek komisji, sporządza wyniki oceny kandydatów na formularzu „Karta oceny spełnienia wymagań, stanowiącym załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.

9.      Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna dokonuje podliczenia punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i wskazuje kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał najwyższą liczbę punktów z testu lub rozmowy kwalifikacyjnej.

10.  W przypadku równej liczby punktów uzyskanych przez kandydatów o wyborze na wolne stanowisko decyduje Dyrektor.

11.  W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie uzyska co najmniej  70%  maksymalnej liczby punktów, nabór  może zostać nie rozstrzygnięty

12.  Wynik postępowania rekrutacyjnego zatwierdza Dyrektor, w terminie do 7 dni od dnia posiedzenia końcowego Komisji.

Rozdział 12

Ogłoszenie wyników

§ 12

1.      Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności oraz zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy oraz oryginały dokumentów potwierdzających wykształcenie.

2.      W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze lub gdy Dyrektor nie zatwierdził kandydatury wyłonionej w procesie rekrutacji, decyzje o ponownym przeprowadzeniu naboru podejmuje Dyrektor , przy zastosowaniu niniejszego regulaminu.

Rozdział 13

Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy

§ 13

1.      Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół.

2.      Protokół zawiera w szczególności:

·          określenie stanowisk  urzędniczych,  na które był prowadzony nabór,

·          liczbę kandydatów

·          imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych wg spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

·          informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

·          uzasadnienie  dokonanego wyboru.

3.      Protokół z przeprowadzonego naboru zatwierdza Dyrektor.

4.      Wzór protokołu z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze   stanowi  załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.

Rozdział 14

Informacje o wynikach naboru

§ 14

1.      Sekretarz komisji upowszechnia  informację o wynikach naboru, w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2.      Informacja, o której mowa w ust.  1 zawiera

·          nazwę i adres jednostki,

·          określenie stanowiska urzędniczego,

·          imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,

·          uzasadnienie dokonanego wybory kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze.

3.      Informację o wynikach naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy informacyjnej Szkoły Muzycznej I Stopnia w Uniejowie, przez okres co najmniej 3 miesięcy.

4.      Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru, ustał w ciągu

3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów, wymienionych w protokole tego naboru.

Przepisy pkt. 1,2,3 stosuje się odpowiednio.

5.      Wzór ogłoszenia o wynikach naboru stanowi załącznik nr 8 i 8 A do niniejszego regulaminu.

Rozdział 15

Sposób postępowania  z dokumentami aplikacyjnymi

§ 15

1.      Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.

2.      Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane , zgodnie z instrukcją kancelaryjną przez okres 2 lat , a następnie przekazane do składnicy akt.

3.      Dokumenty aplikacyjne kandydatów niewymienionych w ust. 1 i 2 są odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.

p.o. Dyrektora

Szkoły Muzycznej I Stopnia w Uniejowie

mgr Jakub Pięgot