Zarządzenie Nr 5/2005
Wójta Gminy Kuryłówka
z dnia 4 lutego 2005 roku
w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Kuryłówka systemu ocen pracowniczych
Działając na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn. zmianami) zarządzam co następuje:
Postanowienia ogólne
§ 1
Wprowadzam w Urzędzie Gminy Kuryłówka, zwanym dalej Urzędem, system ocen pracowniczych, którego celem jest umożliwienie prowadzenia właściwej polityki personalnej.
§ 2
1. Ocenie, według systemu, podlegają pracownicy Urzędu Gminy Kuryłówka zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę z wyboru i powołania oraz zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.2. Oceny mają charakter okresowy i są przeprowadzane co roku, w terminie pomiędzy 1 stycznia a 28 lutego każdego roku. Pierwsza ocena zostanie przeprowadzona do 20 lutego 2005 roku i będzie mieć charakter oceny próbnej..3. Wyniki ocen uwzględnia się przy podejmowaniu decyzji o:1) awansie, zaliczeniu do rezerwy kadrowej,2) przyznaniu nagrody lub innej formy uznania,3) planie szkoleń, który wpływa na uzupełnienie lub nabycie nowych kwalifikacji,4) udzielenia kary porządkowej,5) przeprowadzeniu ponownej oceny w terminie do 6 miesięcy w przypadku negatywnego wyniku poprzedniej oceny.4. Wyniki oceny bierze się także pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o wyborze pracownika, z którym zostanie rozwiązany stosunek pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi w Urzędzie Gminy. Sposób przeprowadzania oceny§ 3 Dla celów przeprowadzenia oceny wprowadzam:a) kwestionariusz oceny pracownika w brzmieniu wg załącznika nr 1,b) wzór karty kwalifikacyjnej, służącej opisowi stanowiska pracy w brzmieniu wg załącznika nr 2,c) klucze oceny natężenia w poszczególnych kryteriach oceny w brzmieniu wg załącznika nr 3,d) minimalne wymagania w poszczególnych kryteriach dla stanowisk pracy wg brzmienia załącznika nr 4,e) kryteria wystawiania oceny i jej możliwe konsekwencje w brzmieniu załącznika nr 5. § 4 1.Kwestionariusz oceny pracownika (załącznik nr 1) wypełniają: 1) część I – pracownik odpowiedzialny za prowadzenie spraw kadrowych w Urzędzie,2) część II i III – zespół oceniający, zwany dalej Zespołem. 2.Kwestionariusz oceny pracownika wypełnia się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden znajduje się w aktach osobowych pracownika, a drugi jest doręczany pracownikowi. § 5 1. Przed dokonaniem oceny Zespół oceniający przeprowadza rozmowę z pracownikiem..2. Ocenę przeprowadza bezpośredni przełożony w stosunku do podległych pracowników zatrudnionych w Urzędzie.§ 6 1. Bezpośrednio po wystawieniu oceny, Zespół zapoznaje z nią pracownika, który potwierdza ten fakt podpisem i datą na załączniku.2. Sekretarzowi Gminy służy prawo wglądu do wszystkich dokumentów związanych z przeprowadzoną oceną. § 7 1. Od wystawionej oceny przysługuje pracownikom prawo odwołania do Wójta Gminy.2. Odwołanie wymaga formy pisemnej i uzasadnienia.3. Termin na złożenie odwołania wynosi 3 dni robocze, licząc od daty zapoznania się z oceną. § 8 1. Wójt, rozpatrując odwołanie od oceny może: a) utrzymać w mocy ocenę,b) zmienić ocenę.2. Sposób rozpatrzenia odwołania odnotowuje się na formularzu załącznika nr 1.3. Odwołanie rozpatruje się w terminie 7 dni robocze licząc od daty jego wpływu. 4. Od rozstrzygnięć wydanych w wyniku rozpatrzenia odwołania, nie przysługuje dalsza ścieżka odwoławcza.§ 9
Dokumentacja oceny pracownika jest przechowywana w jego aktach osobowych.
Postanowienia końcowe
§ 10
Wykonanie zarządzenia powierzam Pełnomocnikowi ds. Systemu Zarządzania Jakością. § 11
Zobowiązuję Sekretarza Gminy i kierowników referatów do zapoznania pracowników Urzędu z treścią niniejszego zarządzenia.
§ 12
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 
Urząd Gminy Kuryłówka
