Rejestr zmian

Mstów, 02.02.2015 r.

OGŁOSZENIE

O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY

W URZĘDZIE GMINY MSTÓW

Na podstawie art. 3a ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 594 z póź.zm.)

Wójt Gminy Mstów

ogłasza nabór kandydatów na stanowisko:

„Referenta ds. zarządzania kryzysowego, obronności i obrony cywilnej”

1. Nazwa i adres jednostki, której dotyczy stanowisko:

URZĄD GMINY MSTÓW ul.16.Stycznia 14, 42-244 Mstów

2. Określenie stanowiska urzędniczego:

„Referent ds. zarządzania kryzysowego, obronności i obrony cywilnej” - 1/2 etatu

3. Wymagania niezbędne:

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na tym stanowisku musi:

1. być obywatelem polskim

2. mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych

3. posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku

4. nie być karanym za przestępstwa popełnione umyślnie (oświadczenie kandydata)

5. posiadać wykształcenie wyższe o kierunkach wychowanie obronne, zarządzanie kryzysowe, studia o specjalnościach wojskowych lub inne pokrewne

6. posiadać minimum 5 – letni staż pracy

7. posiadać przynajmniej 1 – roczny okres współpracy z jednostkami administracji samorządowej związany tematycznie ze sprawami zarządzania kryzysowego, obronnymi i obrony cywilnej

8. posiadać umiejętność obsługi komputera oraz innych urządzeń biurowych

9. posiadać poświadczenie bezpieczeństwa do dostępu do dokumentów niejawnych o klauzuli poufne

10. znać zagadnienia związane z opisanym poniżej zakresem zadań wykonywanych na stanowisku ds. zarządzania kryzysowego, obronnych i obrony cywilnej.

4. Wymagania dodatkowe:

   1. prawo jazdy kategorii B (kserokopia)

   2. komunikatywność

   3. doświadczenie zawodowe w zakresie administracyjnym

   4. znajomość podstawowych przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego oraz ustawy o samorządzie gminnym

   5. umiejętność pracy w zespole

   6. znajomość zasad pracy w jednostkach samorządu gminnego

5. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

realizowanie wszelkich spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, planowania obronnego, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego, w szczególności:

● prowadzenie postępowań i przygotowywanie projektów decyzji dotyczących nakładania świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obronności kraju, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego oraz ich ewidencjonowanie,

● opracowanie Gminnego Planu Zarządzania Kryzysowego i realizowanie zadań w nim zawartych,

● koordynowanie prac Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,

● planowanie i aktualizacja dokumentacji osiągania wyższych stanów gotowości obronnej,

● udział w koordynowaniu akcjami ratunkowymi, w przypadku wystąpienia klęsk żywiołowych oraz zdarzeń o znamionach sytuacji kryzysowej

● opracowanie i aktualizowanie Planu Obrony Cywilnej Gminy i realizowanie zadań w nim zawartych,

● organizowanie, prowadzenie i koordynowanie szkoleń oraz ćwiczeń obrony cywilnej,

● opracowywanie informacji dotyczących realizowania zadań w zakresie obrony cywilnej,

● kierowanie działaniami związanymi z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem zagrożeń na terenie gminy,

● przygotowywanie i organizowanie ewakuacji (przyjęcia) ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia,

● proponowanie i przygotowywanie do zatwierdzenia szefowi OC gminy zadań w zakresie obrony cywilnej zlecanych instytucjom, podmiotom gospodarczym i innym jednostkom organizacyjnym działającym na terenie gminy,

● dokonywanie oceny stanu przygotowania obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań,

● podejmowanie działań w zakresie popularyzacji obrony cywilnej,

● koordynowanie przedsięwzięć w zakresie integracji sił obrony cywilnej do prowadzenie akcji ratunkowych oraz likwidacji skutków klęsk żywiołowych i zagrożeń środowiska,

● wykonywanie innych zadań określonych przez Szefa Obrony Cywilnej Kraju,

● opracowanie i aktualizacja Planu Operacyjnego Funkcjonowania Gminy oraz wykonywanie przedsięwzięć wynikających z tego planu,

● opracowywanie, prowadzenie i aktualizacja dokumentów stałego dyżuru oraz organizowanie szkoleń w tym zakresie,

● organizowanie Zapasowego Miejsca na wypadek wojny oraz dokumentów stanowiska i kierownika (SK) i przemieszczania się na zapasowe miejsce pracy wójta,

● sporządzanie dokumentacji i udział w przygotowaniu i organizowaniu zadań związanych z natychmiastowym uzupełnieniem sił zbrojnych (Akcja Kurierska),

● przygotowywanie dokumentacji oraz sił i środków do ochrony Urzędu Gminy na czas zagrożenia i wojny,

● opracowywanie i uaktualnianie planu przygotowań służby zdrowia gminy na potrzeby obronne,

● współpraca w opracowywaniu i uaktualnianiu Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy na czas wojny,

● prowadzenie prac związanych z reklamacją osób od obowiązku pełnienia służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny,

● współdziałanie z Wojskową Komendą Uzupełnień w Częstochowie w zakresie spraw obronnych,

● planowanie i organizowanie szkoleń obronnych, obrony cywilnej oraz z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenie,

● przygotowywanie i udział w kontroli z zakresu zadań obronnych i obrony cywilnej w podległych i nadzorowanych przez wójta jednostkach organizacyjnych,

● pełnienie funkcji pracownika kancelarii niejawnej , w tym koordynowanie działań tej kancelarii.

VI. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Praca wykonywana będzie w ramach samodzielnego stanowiska

bezpośrednio podległego Wójtowi. Miejsce pracy znajdować się

będzie na I piętrze budynku Urzędu.

Budynek wyposażony jest w windę dla osób niepełnosprawnych.

Pracownik będzie miał bezpośredni kontakt z petentami, wymagana

jest ścisła współpraca z innymi pracownikami. Stanowisko

wyposażone jest w sprzęt komputerowy, biurko, szafę i telefon oraz

krzesło obrotowe. Pracownik wykonywał będzie zadania określone

zakresem czynności zgodnie z obowiązującymi przepisami.

7. Informacja o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik

zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Mstów w 

rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz

zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił 3,7%.

8. Wymagane dokumenty:

   1. list motywacyjny

   2. życiorys – CV

   3. kserokopie dyplomów lub zaświadczeń potwierdzających posiadane wykształcenie

   4. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach i inne kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności

   5. kserokopie świadectw pracy

   6. referencje

   7. oryginał kwestionariusza osobowego

   8. samodzielnie sporządzone oświadczenie o niekaralności

   9. zaświadczenie o stanie zdrowia

   10. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101 poz.926 z póź.zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz.1593 z póź.zm.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Urzędu Gminy w Mstowie przy ul. 16.Stycznia nr 14 w zamkniętej kopercie opatrzonej opisem:

„Dotyczy naboru na stanowisko „Referenta ds. zarządzania kryzysowego, obronności i obrony cywilnej””

w terminie do dnia 16 lutego 2015 roku do godz. 15⁰⁰.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą brane pod uwagę.

Lista kandydatów, którzy spełnią wymagania formalne i zostaną zakwalifikowani do dalszej selekcji zostanie umieszczona w BIP-ie w dnia 17 lutego 2015 roku o godz. 14³⁰.

Termin testu i rozmowy kwalifikacyjnej również zostanie ogłoszony w BIP-ie.

Informacja o wyniku naboru umieszczona zostanie w BIP – ie Urzędu Gminy Mstów (http://www.biulety.net/nt-bin/start.asp?podmiot=mstow/) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Mstowie przy ul. 16.Stycznia nr 14.

 Zastępca Wójta Gminy Mstów

 Adam Markowski