Mstów, 02.02.2015 r.
OGŁOSZENIE
O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY
W URZĘDZIE GMINY MSTÓW
Na podstawie art. 3a ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 594 z póź.zm.)
ogłasza nabór kandydatów na stanowisko:
„Referenta ds. zarządzania kryzysowego, obronności i obrony cywilnej”
Nazwa i adres jednostki, której dotyczy stanowisko:
URZĄD GMINY MSTÓW ul.16.Stycznia 14, 42-244 Mstów
Określenie stanowiska urzędniczego:
„Referent ds. zarządzania kryzysowego, obronności i obrony cywilnej” - 1/2 etatu
Wymagania niezbędne:
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na tym stanowisku musi:
być obywatelem polskim
mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych
posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku
nie być karanym za przestępstwa popełnione umyślnie (oświadczenie kandydata)
posiadać wykształcenie wyższe o kierunkach wychowanie obronne, zarządzanie kryzysowe, studia o specjalnościach wojskowych lub inne pokrewne
posiadać minimum 5 – letni staż pracy
posiadać przynajmniej 1 – roczny okres współpracy z jednostkami administracji samorządowej związany tematycznie ze sprawami zarządzania kryzysowego, obronnymi i obrony cywilnej
posiadać umiejętność obsługi komputera oraz innych urządzeń biurowych
posiadać poświadczenie bezpieczeństwa do dostępu do dokumentów niejawnych o klauzuli poufne
znać zagadnienia związane z opisanym poniżej zakresem zadań wykonywanych na stanowisku ds. zarządzania kryzysowego, obronnych i obrony cywilnej.
Wymagania dodatkowe:
prawo jazdy kategorii B (kserokopia)
komunikatywność
doświadczenie zawodowe w zakresie administracyjnym
znajomość podstawowych przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego oraz ustawy o samorządzie gminnym
umiejętność pracy w zespole
znajomość zasad pracy w jednostkach samorządu gminnego
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
realizowanie wszelkich spraw z zakresu powszechnego obowiązku obrony, planowania obronnego, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego, w szczególności:
● prowadzenie postępowań i przygotowywanie projektów decyzji dotyczących nakładania świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obronności kraju, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego oraz ich ewidencjonowanie,
● opracowanie Gminnego Planu Zarządzania Kryzysowego i realizowanie zadań w nim zawartych,
● koordynowanie prac Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,
● planowanie i aktualizacja dokumentacji osiągania wyższych stanów gotowości obronnej,
● udział w koordynowaniu akcjami ratunkowymi, w przypadku wystąpienia klęsk żywiołowych oraz zdarzeń o znamionach sytuacji kryzysowej
● opracowanie i aktualizowanie Planu Obrony Cywilnej Gminy i realizowanie zadań w nim zawartych,
● organizowanie, prowadzenie i koordynowanie szkoleń oraz ćwiczeń obrony cywilnej,
● opracowywanie informacji dotyczących realizowania zadań w zakresie obrony cywilnej,
● kierowanie działaniami związanymi z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem zagrożeń na terenie gminy,
● przygotowywanie i organizowanie ewakuacji (przyjęcia) ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia,
● proponowanie i przygotowywanie do zatwierdzenia szefowi OC gminy zadań w zakresie obrony cywilnej zlecanych instytucjom, podmiotom gospodarczym i innym jednostkom organizacyjnym działającym na terenie gminy,
● dokonywanie oceny stanu przygotowania obrony cywilnej oraz podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań,
● podejmowanie działań w zakresie popularyzacji obrony cywilnej,
● koordynowanie przedsięwzięć w zakresie integracji sił obrony cywilnej do prowadzenie akcji ratunkowych oraz likwidacji skutków klęsk żywiołowych i zagrożeń środowiska,
● wykonywanie innych zadań określonych przez Szefa Obrony Cywilnej Kraju,
● opracowanie i aktualizacja Planu Operacyjnego Funkcjonowania Gminy oraz wykonywanie przedsięwzięć wynikających z tego planu,
● opracowywanie, prowadzenie i aktualizacja dokumentów stałego dyżuru oraz organizowanie szkoleń w tym zakresie,
● organizowanie Zapasowego Miejsca na wypadek wojny oraz dokumentów stanowiska i kierownika (SK) i przemieszczania się na zapasowe miejsce pracy wójta,
● sporządzanie dokumentacji i udział w przygotowaniu i organizowaniu zadań związanych z natychmiastowym uzupełnieniem sił zbrojnych (Akcja Kurierska),
● przygotowywanie dokumentacji oraz sił i środków do ochrony Urzędu Gminy na czas zagrożenia i wojny,
● opracowywanie i uaktualnianie planu przygotowań służby zdrowia gminy na potrzeby obronne,
● współpraca w opracowywaniu i uaktualnianiu Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy na czas wojny,
● prowadzenie prac związanych z reklamacją osób od obowiązku pełnienia służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny,
● współdziałanie z Wojskową Komendą Uzupełnień w Częstochowie w zakresie spraw obronnych,
● planowanie i organizowanie szkoleń obronnych, obrony cywilnej oraz z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenie,
● przygotowywanie i udział w kontroli z zakresu zadań obronnych i obrony cywilnej w podległych i nadzorowanych przez wójta jednostkach organizacyjnych,
● pełnienie funkcji pracownika kancelarii niejawnej , w tym koordynowanie działań tej kancelarii.
VI. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
Praca wykonywana będzie w ramach samodzielnego stanowiska
bezpośrednio podległego Wójtowi. Miejsce pracy znajdować się
będzie na I piętrze budynku Urzędu.
Budynek wyposażony jest w windę dla osób niepełnosprawnych.
Pracownik będzie miał bezpośredni kontakt z petentami, wymagana
jest ścisła współpraca z innymi pracownikami. Stanowisko
wyposażone jest w sprzęt komputerowy, biurko, szafę i telefon oraz
krzesło obrotowe. Pracownik wykonywał będzie zadania określone
zakresem czynności zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Informacja o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Mstów w
rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił 3,7%.
Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – CV
kserokopie dyplomów lub zaświadczeń potwierdzających posiadane wykształcenie
kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach i inne kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności
kserokopie świadectw pracy
referencje
oryginał kwestionariusza osobowego
samodzielnie sporządzone oświadczenie o niekaralności
zaświadczenie o stanie zdrowia
oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101 poz.926 z póź.zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz.1593 z póź.zm.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Urzędu Gminy w Mstowie przy ul. 16.Stycznia nr 14 w zamkniętej kopercie opatrzonej opisem:
w terminie do dnia 16 lutego 2015 roku do godz. 1500.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą brane pod uwagę.
Lista kandydatów, którzy spełnią wymagania formalne i zostaną zakwalifikowani do dalszej selekcji zostanie umieszczona w BIP-ie w dnia 17 lutego 2015 roku o godz. 1430.
Termin testu i rozmowy kwalifikacyjnej również zostanie ogłoszony w BIP-ie.
Informacja o wyniku naboru umieszczona zostanie w BIP – ie Urzędu Gminy Mstów (http://www.biulety.net/nt-bin/start.asp?podmiot=mstow/) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Mstowie przy ul. 16.Stycznia nr 14.
Zastępca Wójta Gminy Mstów
Adam Markowski