Urząd Gminy Czarna
WÓJT GMINY CZARNA
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
W EWIDENCJI LUDNOŚCI
URZĘDU GMINY w CZARNEJ
ul. Dworcowa 6, 39-215 Czarna
§ obywatelstwo polskie
§ staż pracy w ewidencji ludności min. (staż 6 miesięcy)
§ wykształcenie średnie i podjęte studia z zakresu administracji lub zarządzania
§ niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie
§ życiorys (CV)
§ list motywacyjny
§ kwestionariusz osobowy ( do pobrania w Urzędzie Gminy)
§ kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
§ inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
§ oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie
§ przy zatrudnieniu kandydat musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Centralnego Rejestru Karnego oraz wypełnić ankietę Bezpieczeństwa Osobowego w związku z dostępem do informacji niejawnych
§ wymiar czasu pracy: pełny etat
Dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Urzędu Gminy w Czarnej, ul. Dworcowa 6, 39-215 Czarna w terminie do dnia 15 marca 2007r.
Aplikacje, które wpłyną po upływie terminu nie będą rozpatrywane.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP w Czarnej www.czarna.com.pl oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy w Czarnej ul. Dworcowa 6, 39215 Czarna.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV z uwzględnieniem przebiegu kariery zawodowej, powinny być opatrzone klauzulą:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1977 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póź. zmn.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zmn.).
OPIS STANOWISKA PRACY:
1. Informacje ogólne:
o Stanowisko – młodszy referent
2. Wymogi kwalifikacyjne:
o wykształcenie średnie
o predyspozycje osobowościowe: umiejętność organizacji pracy, dyspozycyjność, asertywność
o umiejętności zawodowe: umiejętność obsługi komputera, programów: Programu do obsługi Lokalnej Bazy Danych Ewidencji Ludności, Systemu elektronicznego wydawania Dowodów Osobistych. Komputerowego Systemu Rejestracji Stanu Cywilnego.
3. Zasady współzależności służbowej:
o bezpośredni przełożony: inspektor d.s ewidencji ludności
o przełożony wyższego stopnia : sekretarz Gminy.
4. Zasady zastępstwa na stanowisku :
o osoba na stanowisku zastępuje Krzysztofa Pękalę: inspektora d.s ewidencji ludności.
o osoba na stanowisku jest zastępowana przez Krzysztofa Pękalę: inspektora d.s ewidencji ludności.
5. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
Ø prowadzenie całokształtu czynności związanych z meldunkami:
a/ zameldowanie na pobyt stały i czasowy,
b/ wymeldowania z pobytu stałego i czasowego
c/ prowadzenie postępowań administracyjnych wraz z wydawaniem decyzji administracyjnych dotyczących wymeldowania.
Ø prowadzenie i aktualizacja kartoteki osobowej mieszkańca,
Ø przyjmowanie wniosków o nadaniu numery PESEL
Ø załatwianie spraw związanych z meldowaniem cudzoziemców,
Ø sprawozdawczość spraw z zakresu pracy ewidencji ludności i dowodów osobistych,
Ø udzielanie informacji adresowych (zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych)
Ø przyjmowanie wniosków o wyrobienie dowodu osobistego
Ø kompletowanie i weryfikacja dokumentów tożsamości
Ø prowadzenie zbioru kopert osobowych
Ø współdziałanie z zakładami karnymi oraz innymi urzędami o wydanie dowodu osobistego
Ø prowadzenie dokumentacji wydawanych dowodów osobistych, rozliczeń, makulowanie zużytych dowodów osobistych
Ø prowadzenie rejestru wyborców kart różowych, zielonych niebieskich,
6. Wyposażenie stanowiska pracy:
Ø Komputer wraz z oprogramowaniem Windows XP
Ø Sprzęt informatyczny do wydawania Dowodów Osobistych , komputer, drukarka, skaner
Czarna, dnia 26 lutego 2007r.
