Rejestr zmian

Regulamin organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sulejowie

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Sulejowie prowadzi swoją działalność na podstawie:

1. ustawy z dnia 12 marca 2004 r o pomocy społecznej( t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 115 poz.728)

2. ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. z 2005 r. Dz.. U Nr 267 poz. 2255 z późn. zmianami)

3. ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (t.j. z 2005 r.Dz. U. Nr 249 poz. 2104 z późn. zmianami)

4. ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z późn. zmianami)

5. uchwały Nr VII/49/90 Rady Narodowej Miasta i Gminy w Sulejowie z dnia 12 kwietnia 1990 r. w sprawie utworzenia Ośrodka Pomocy Społecznej,

6. zarządzenia Nr 7/90 Naczelnika Miasta i Gminy Sulejów z dnia 19 kwietnia 1990 r. w sprawie utworzenia Ośrodka Pomocy Społecznej dla Miasta i Gminy Sulejów niniejszego statutu

7. ustawy z dnia 28 listopada 2003 r.o świadczeniach rodzinnych (t.j. z 2006 r. Dz.U. Nr 139 poz.992 z późn.zmianami),

8. ustawy z dnia 22 kwietnia 2005 r. o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej (t.j.. Dz. U. z 2005 r. Nr 86 poz. 732 z póź. zmianami),

9. ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych ( t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 71 poz.734 z póź. zmianami)

10. ustawy z dnia 07 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów ( Dz.U. z 2007 r. Nr 192 poz. 1378 z póź. zmianami )

11. oraz innych obowiązujących aktów prawnych.

2. Ośrodek obejmuje swoim działaniem teren miasta i gminy Sulejów.

3. Pracą Ośrodka kieruje Dyrektor Ośrodka podległy Burmistrzowi Sulejowa. Dyrektor jest organizatorem i koordynatorem pomocy społecznej na terenie miasta i gminy.

II. Struktura organizacyjna Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

§ 2.

W strukturze Ośrodka występują następujące działy:

1. Dział Administracyjno - Ekonomiczny:

• Główny Księgowy
• Inspektor –obsługa kasy i dodatki mieszkaniowe
• Inspektor - kadry, płace, archiwum
• Informatyk – obsługa systemów komputerowych

2. Dział Pomocy Środowiskowej:

• Pracownicy socjalni
• Opiekunki domowe

3. Dział Świadczeń Rodzinnych:

• St. Specjalista
• St. Specjalista
• Specjalista pracy z rodziną

4. Dział Usług Opiekuńczych

• Opiekunki domowe

5. Placówka Wsparcia Dziennego

III. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

§ 3.

Do zakresu działania i kompetencji Dyrektora Ośrodka należy:

1. kierowanie działalnością Ośrodka oraz reprezentowanie go na zewnątrz,
2. wydawanie i nadzór nad wydawaniem decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej i świadczeń rodzinnych,
3. sprawowanie nadzoru nad majątkiem Ośrodka,
4. tworzenie warunków do realizowania przez Ośrodek zadań statutowych poprzez właściwe gospodarowanie środkami określonymi w planie finansowym MOPS i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe wykorzystanie,
5. współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, związkami wyznaniowymi, stowarzyszeniami, fundacjami oraz zakładami pracy w celu realizacji zadań pomocy społecznej,
6. składanie Radzie Miejskiej Sulejowa corocznych sprawozdań z działalności MOPS oraz przedstawienie potrzeb w zakresie pomocy społecznej,
7. realizowanie innych zadań z zakresu pomocy społecznej wynikających z rozeznanych potrzeb gminy w tym tworzenie i realizacja programów osłonowych oraz realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych,
8. wykonywanie uprawnień pracodawcy w stosunku do pracowników Ośrodka,
9. wykonywanie poleceń Burmistrza Sulejowa.

IV. Dział Administracyjno – Ekonomiczny

§ 4.

Prowadzi obsługę finansowo-księgowa Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, na którą składają się:

1. wypłata świadczeń pomocy społecznej oraz świadczeń rodzinnych,
2. terminowe dokonywanie zapłaty faktur i rachunków oraz wszelkich innych zobowiązań,
3. prowadzenie punktu kasowego na terenie Ośrodka,
4. bieżące prowadzenie ksiąg rachunkowych,
5. prawidłowe i terminowe wykonywanie obowiązków sprawozdawczych,
6. współpraca z bankiem, ZUS, Urzędem Skarbowym oraz innymi instytucjami; PZU, komornik,
7. bieżące śledzenie i stosowanie aktualnych przepisów prawnych.

Główny księgowy

Główny księgowy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej podlega Dyrektorowi Ośrodka i wykonuje obowiązki w zakresie określonym ustawą o rachunkowości oraz ustawą o finansach publicznych w tym obowiązki w zakresie wewnętrznej kontroli finansowej. Ponadto główny księgowy:

1. opracowuje projekty dokumentacji opisującej przyjęte przez Ośrodek zasady rachunkowości i zasady obiegu dokumentów finansowo - księgowych celem zatwierdzenia przez Dyrektora Ośrodka,
2. opracowuje projekty rocznych planów finansowych,
3. w razie konieczności dostosowuje projekty, do projektu uchwały budżetowej na każdy rok budżetowy w zakresie wydatków budżetowych i wnioskuje o odpowiednie zmiany w planie wydatków budżetowych w trakcie roku budżetowego,
4. nadzoruje pracę pracowników Działu Księgowości w tym kasjera,
5. w razie nieobecności Dyrektora MOPS pełni zastępstwo w sprawach pracowniczych,
6. sporządza sprawozdania budżetowe: miesięczne, kwartalne, roczne oraz bilans za rok obrotowy,
7. sporządza inne sprawozdania związane z realizacją zadań Ośrodka,
8. przeprowadza analizę wykorzystania środków przydzielonych z budżetu i innych będących w dyspozycji jednostki.

W celu realizacji wyznaczonych mu zadań Główny Księgowy ma prawo do żądania od pracowników innych komórek organizacyjnych MOPS udzielenia w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji i wyjaśnień, jak również udostępnienia do wglądu dokumentów i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień.

Starszy Specjalista, Informatyk

Do obowiązków pracownika w dziale Administracyjno - Ekonomicznym należy:

1. dekretowanie dokumentów księgowych zgodnie z obowiązującym planem kont,
2. sprawdzanie dokumentów pod względem merytorycznym, formalnym i rachunkowym,
3. sporządzanie list płac pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, obliczanie zasiłków i podatków, sporządzanie deklaracji podatkowych i do ZUS, wystawianie zaświadczeń oraz przygotowywanie dokumentacji do archiwum,
4. dokonywanie zapisów na kontach księgowych oraz przygotowanie informacji i uzgadniania danych do sporządzania sprawozdawczości miesięcznej, kwartalnej i rocznej,
5. sporządzenie deklaracji do ZUS na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i rentowe dla osób pobierających zasiłki oraz inne świadczenia przewidywane ustawą o pomocy społecznej oraz ustawą o świadczeniach rodzinnych,
6. udział w sporządzaniu bilansów rocznych i wyceny aktywów i pasywów,
7. prowadzenie grupowego ubezpieczenia pracowników MOPS,
8. dokonywanie przelewów z rachunku bankowego MOPS na podstawie faktur i list zatwierdzonych przez Dyrektora MOPS,
9. administrowanie systemami operacyjnymi używanymi w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej,
10. sporządzanie list płac oraz dokonywanie potrąceń wynikających z obowiązujących przepisów,
11. terminowe odprowadzanie potrąconego podatku, składek ZUS i innych kwot potrącanych z wypłacanego wynagrodzenia,
12. sporządzanie co miesiąc rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych z płac i umów PIT - 4 z Urzędem Skarbowym,
13. comiesięczne sporządzanie wszystkich deklaracji wymaganych przez ZUS (w „Płatniku"), wynikających z wypłacanych wynagrodzeń osobowych oraz innych umów. Zakres numerów dokumentów rozliczeniowych 01 - 39. Przekaz elektroniczny. Przygotowanie przelewów,
14. comiesięczne sporządzanie wszystkich deklaracji wymaganych przez ZUS (w „Płatniku"), wynikających z podlegania ubezpieczeniom podopiecznych ośrodka pomocy. Zakres numerów dokumentów rozliczeniowych 51 - 69. Przekaz elektroniczny. Przygotowywanie przelewów,
15. sporządzanie kwartalnych i rocznych sprawozdań dotyczących wypłaconych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne podopiecznym ośrodka pomocy,
16. współpraca z ZUS w zakresie przekazywanych dokumentów i sprawozdań dotyczących wynagrodzeń,
17. prowadzenie ewidencji wypłacanych wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, rodzinnych (wyliczanie kwot należnych za okres choroby),
18. sporządzanie kwartalnych i rocznych sprawozdań z zatrudnienia Z - 03 i Z - 06,
19. sporządzanie rozliczeń rocznych pracowników PIT - 11 lub PIT - 40,
20. sporządzanie rozliczeń rocznych PIT - 8B - umowy zlecenia,
21. sporządzanie przelewów faktur, rachunków, not księgowych,
22. wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora, a nie objętych niniejszym zakresem,
23. administrowanie systemami operacyjnymi używanymi w MOPS opisanymi w instrukcji określającej sposób zarządzania systemami informatycznymi stanowiącymi załącznik nr 7 do zarządzenia nr 1 Dyrektora MOPS z 2 stycznia 2006 r.,
24. administrowanie systemem informatycznym POMOST,
25. wprowadzanie do systemu informatycznego POMOST osób, rodzin i wywiadów środowiskowych związanych z wpłacaniem świadczeń pomocy społecznej z zadań własnych i zleconych,
26. sporządzanie decyzji w systemie informatycznym POMOST dla osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej z zadań własnych i zleconych,
27. comiesięczne przygotowywanie list wypłat ze świadczeń pomocy społecznej z zadań własnych i zleconych,
28. terminowe sporządzanie kwartalnych i rocznych sprawozdań w systemie informatycznym POMOST ze świadczeń wypłacanych z pomocy społecznej,
29. generowanie sporządzonych sprawozdań z systemu informatycznego i przekazywanie ich drogą elektroniczną do wojewódzkiego administratora systemu,
30. terminowe dokonywanie aktualizacji wszystkich systemów obowiązujących w MOPS,
31. sporządzanie przelewów do szkół wraz z listami uczniów objętych dożywianiem z zadań własnych i zleconych,
32. rozliczanie dotacji z zadań własnych i zleconych dotyczących dożywiania uczniów w szkołach,
33. administrowanie systemem informatycznym do obsługi świadczeń rodzinnych i zaliczek alimentacyjnych rodzinnych i zaliczek alimentacyjnych,
34. wprowadzanie do systemu informatycznego osób i rodzin korzystających ze świadczeń
35. comiesięczne przygotowywanie list wypłat ze świadczeń rodzinnych i zaliczek alimentacyjnych w systemie informatycznym,
36. sporządzanie i generowanie z systemu informatycznego sprawozdań ze świadczeń rodzinnych i zaliczek alimentacyjnych i przekazywanie ich drogą elektroniczną do wojewódzkiego administratora systemu,
37. terminowe dokonywanie aktualizacji systemu SR (instalacja nowych wersji i aktualizacji),
38. sprawdzanie dokumentacji wydatków budżetowych pod względem formalnym i rachunkowym,
39. wykonywanie innych prac zleconych przez kierownika, a nie objętych niniejszym zakresem.

Inspektor ds. obsługi kasowej

Do obowiązków inspektora należy:

1. prowadzenie spraw związanych z obsługą kasy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej poprzez wykonywanie wszelkich operacji gotówkowych polegających na przyjmowaniu wpłat i dokonywaniu wypłat na podstawie dokumentów dotyczących obrotu pieniężnego (wypłaty zasiłków oraz inne wpłaty i wypłaty) zgodnie z instrukcją kasową,
2. terminowe sporządzanie raportów kasowych na koniec tygodnia i na koniec miesiąca (zgodnie z instrukcją kasową),
3. prowadzenie druków ścisłego zarachowania,
4. prowadzenie zakładowego archiwum zgodnie z obowiązującymi w MOPS polityką rachunkowości,
5. prowadzenie dodatków mieszkaniowych,
6. przyjmowanie i wprowadzanie wniosków,
7. sporządzanie decyzji,
8. sporządzanie wydruków listy wypłat z systemu komputerowego,
9. sporządzanie sprawozdań.

V. Dział Pomocy Środowiskowej - Pracownicy socjalni

§ 5.

Do zadań Działu Pomocy Środowiskowej:

1. rozpoznawanie i ustalanie potrzeb w zakresie pomocy społecznej ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji osób i rodzin, które z powodu ubóstwa, sieroctwa, bezdomności, bezrobocia, niepełnosprawności, długotrwałej lub ciężkiej choroby, przemocy w rodzinie, potrzeby ochrony macierzyństwa lub wielodzietności, bezradności w sprawach opiekuńczo-wychowawczych i prowadzenia gospodarstwa domowego, zwłaszcza w rodzinach niepełnych lub wielodzietnych, braku umiejętności w przystosowaniu do życia młodzieży opuszczającej placówki opiekuńczo-wychowawcze, trudności w przystosowaniu do życia po zwolnieniu z zakładu karnego, alkoholizmu lub narkomanii, zdarzenia losowego lub sytuacji kryzysowej, klęski żywiołowej lub ekologicznej znalazły się w trudnej sytuacji życiowej,
2. udzielanie poradnictwa specjalistycznego, w szczególności prawnego, psychologicznego i rodzinnego osobom i rodzinom, które mają trudności lub wykazują potrzebę wsparcia w rozwiązywaniu swoich problemów życiowych, bez względu na posiadany dochód,
3. przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w celu ustalenia sytuacji osobistej, rodzinnej, dochodowej i majątkowej osób i rodzin,
4. wypełnianie formularza "Pomoc Społeczna - Niebieska Karta" stanowiącego załącznik do rodzinnego wywiadu środowiskowego w przypadku stwierdzenia przemocy w rodzinie,
5. sporządzanie wywiadów u dłużników alimentacyjnych,
6. zawieranie kontraktu socjalnego z osobą lub rodziną w celu określenia sposobu współdziałania w rozwiązywaniu problemów tej osoby lub rodziny znajdującej się w trudnej sytuacji rodzinnej,
7. dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
8. udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej, skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,
9. współdziałania z innymi instytucjami i placówkami w interesie podopiecznego,
10. wypracowanie sposobu współdziałania z poszczególnymi kategoriami i grupami społecznymi w obrębie poszczególnych rejonów opiekuńczych,
11. ustalanie indywidualnych planów pomocy na rzecz osób i rodzin oraz czuwanie nad ich realizacją,
12. kontrolowanie jakości realizowanych usług opiekuńczych,
13. zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, chyba, że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, także po ustaniu zatrudnienia,
14. przestrzeganie terminów i poddawanie się obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim,
15. podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu,
16. realizacji innych zadań w zakresie pomocy społecznej wynikających z rozeznanych potrzeb gminy.

VI. Dział Usług Opiekuńczych

§ 6.

Zakres obowiązków opiekunki domowej:

1. Zakres czynności opiekunki domowej uzależniony jest od stanu zdrowia chorego oraz jego sytuacji rodzinnej.

2. Zakres czynności opiekunki domowej ustala dostosowany jest do indywidualnych potrzeb i możliwości psychofizycznych osoby objętej opieką.

3. Opiekunka domowa podejmuje pracę u chorych na podstawie pisemnego skierowania wystawionego na obowiązującym druku, określającego również ilość godzin opieki.

4. W toku codziennego kontaktu z chorymi opiekunka domowa dba o ich stan zdrowia i zaspokojenie podstawowych potrzeb; o zaistniałych zmianach w sytuacji zdrowotno bytowej powiadamia pielęgniarkę koordynującą pracę opiekunek.

5. Opiekunka domowa zobowiązana jest do wykonywania w domu u chorych następujących czynności:

a) pielęgnacyjnych,

b) gospodarczych,

c) opiekuńczych,

d) załatwianie innych spraw chorych.

6. Czynności pielęgnacyjne wynikające ze stanu zdrowia chorego, opiekunka domowa wykonuje zgodnie z wiedzą i umiejętnościami nabytymi w czasie szkolenia.

Do czynności tych należy:

a) przesłanie łóżka,

b) zmiana bielizny osobistej i pościelowej,

c) mycie, kąpanie, czesanie, ubieranie chorego,

d) układanie chorego w łóżku i pomoc przy zmianie pozycji,

e) zapobieganie powstawaniu odleżyn i odparzeń,

f) pomoc przy załatwianiu potrzeb fizjologicznych,

g) pielęgnacja zlecona przez lekarza opiekunce.

7. W związku z nabytymi kwalifikacjami opiekunka świadczy usługi przede wszystkim:

a) obłożnie i ciężko chorym, całkowicie samotnym,

b) obłożnie i ciężko chorym, zamieszkałym wspólnie z rodziną wyłącznie w godzinach pracy członków rodziny,

c) samotnym, niesprawnym wymagającym opieki ogólnej,

d) innym osobom dotkniętym wypadkami losowymi.

8. Zakres pracy opiekunki u obłożnie chorych i niesprawnych, całkowicie samotnych oraz nie posiadających rodzin w pobliżu swego miejsca zamieszkania zobowiązuje opiekuna do pełnienia opieki w różnych porach dnia i obejmuje:

1/ czynności pielęgnacyjne określone w pkt.6

2/ czynności gospodarcze, do których należy:

a) zakup artykułów spożywczych i niezbędnych do egzystencji podopiecznego artykułów przemysłowych,

b) zabezpieczenie posiłków, w tym co najmniej raz dziennie posiłku gorącego,

c) karmienie chorego, o ile stan zdrowia wymaga tej czynności,

d) wyprowadzanie chorego na spacery,

e) utrzymanie w czystości otoczenia chorego,

f) dokonywanie bieżących porządków używanej przez chorego części mieszkania,

g) utrzymanie w czystości menażek, termosów, naczyń stołowych i kuchennych oraz innego sprzętu gospodarczego służącego podopiecznemu,

h) utrzymanie w czystości sprzętu sanitarnego i urządzeń sanitarnych (miednicy, kaczki, basenu, wanny, nocnika, sedesu),

i) pranie bielizny osobistej (dziennej i nocnej) oraz lekkiej odzieży chorego,

j) dbanie o czystość bielizny pościelowej chorego (odnoszenie jej i przynoszenie z punktów pralniczych),

k) palenie w piecu, przynoszenie węgla i wody,

1) realizacja recept lekarskich,

m) załatwianie innych spraw na życzenie chorego (np. opłacenie świadczeń za czynsz,

rachunków za światło, gaz, telefon, składek ubezpieczeniowych itp.)

n) prowadzenie zeszytu wydatków i rozliczenie się z chorym z wydanych pieniędzy

codziennie lub w terminie wspólnie ustalonym.

9. U chorych obłożnie, zamieszkałych wspólnie z rodziną opiekunka wykonuje:

1/ czynności pielęgnacyjne określone w pkt.7

2/ czynności gospodarcze, które obejmują:

a) przygotowanie posiłku wyłącznie dla chorego,

b) karmienie chorego,

c) utrzymanie w czystości sprzętu gospodarstwa w trakcie świadczenia usług"

d) utrzymanie w porządku i czystości otoczenia, w którym przebywa chory,

e) zamawianie wizyt lekarskich w nagłych przypadkach,

f) realizowanie recept, jeśli lek jest zalecony do natychmiastowego podania choremu.

10. W razie zgonu chorego, w przypadku osoby samotnej lub nieobecności członków rodziny opiekunka zobowiązana jest do:

a) wezwania lekarza rejonowego celem stwierdzenia zgonu,

b) wezwania dozorcy domu lub sąsiada,

c) powiadomienie o zgonie chorego

11. Do obowiązku opiekunki należy pilne powiadomienie o swej niezdolności do pracy lub innej usprawiedliwionej nieobecności.

12. Opiekunka pełniąca opiekę u chorego w miejscowości znacznie oddalonej od siedziby MOPS powinna w miarę możliwości zorganizować zastępstwo w czasie swojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy przez zmobilizowanie opiekunek lub członków swej własnej rodziny bądź sąsiadów do zabezpieczenia podstawowych potrzeb chorych.

13. Opiekunka zobowiązana jest do przestrzegania tajemnicy zawodowej. Opiekunka posiada uprawnienia do wszystkich świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz określonych innymi przepisami

VII. Dział Świadczeń Rodzinnych

§ 7.

1. Do zadań Działu Świadczeń Rodzinnych należy:

1/ udzielanie informacji o przysługujących świadczeniach wszystkim osobom zainteresowanym przyznaniem świadczenia rodzinnego,

2/ przyjmowanie wniosków w sprawie przyznawania świadczeń rodzinnych,

3/ prowadzenie rejestrów wniosków,

4/ prowadzenie rejestru świadczeniobiorców,

5/ sprawdzanie prawidłowości wypełnionego wniosku oraz załączonych do niego dokumentów,

6/ gromadzenie i przetwarzanie w zakresie określonych w ustawie danych osobowych wnioskodawców i członków rodzin,

7/ tworzenie bazy danych na podstawie zebranych wniosków,

8/ kwalifikowanie wniosków w zależności od rodzaju przyznawanego świadczenia,

9/ przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych z zakresu przyznawanych świadczeń rodzinnych,

10/ przygotowywanie list wypłat i przekazów świadczeń rodzinnych,

11/ wykonywanie czynności technicznych związanych z realizacją świadczeń rodzinnych,

12/ prowadzenie rejestrów wydanych decyzji administracyjnych,

13/ prowadzenie rejestrów list wypłat i przekazów,

14/ przygotowywanie meldunków, informacji i sprawozdań z wykonanej pracy,

15/ prowadzenie postępowań w sprawie świadczeń z funduszu alimentacyjnego,

16/ prowadzenie ewidencji i rozliczeń rozrachunków dotyczących należności i zobowiązań,

17/ dochodzenie należności jednostki od dłużników alimentacyjnych,

18/ dokonywanie przelewów z rachunku bankowego MOPS

19/ prowadzenie ewidencji należności dochodów budżetowych z tytułu wypłat zaliczki alimentacyjnej.

VIII. Placówka Wsparcia Dziennego

§ 8.

1. Placówka Wparcia Dziennego przy Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Sulejowie zwaną dalej „Świetlicą" działa na podstawie: ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej ( t.j.Dz. U. Nr 115, poz.728 ) i jest jednostką prowadzoną przez MOPS w Sulejowie.

2. Placówka mieści się w Sulejowie przy ul. Targowa 20 i obejmuje swoją działalnością mieszkańców z gminy Sulejów.

3. Placówka jest dziennym ośrodkiem wsparcia i przeznaczona jest dla dzieci:

a) którym rodzice nie mogą zapewnić opieki w czasie wolnym od zajęć szkolnych,

b) z rodzin patologicznych, zagrożonych uzależnieniami i demoralizacją

c) niedostosowanych społecznie i wychowujących się w warunkach niekorzystnych dla ich rozwoju.

4. Celem Placówki jest integracja i zapewnienie opieki wychowawczej dzieciom z rodzin dysfunkcyjnych, w celu zapobiegania ich marginalizacji i niedostosowania społecznego.

5. Do zadań Placówki należy w szczególności:

a) zapewnienie opieki dzieciom w godzinach pozalekcyjnych,

b) pomoc w odrabianiu lekcji oraz prowadzenie zajęć wyrównawczo - kompensacyjnych z przedmiotów szkolnych,

c) rozbudzenie i rozwijanie zainteresowań w ramach zajęć tematycznych-sportowych, muzycznych, plastycznych,

d) wspieranie w rozwiązywaniu problemów rodzinnych, szkolnych i rówieśniczych,

e) umożliwianie poradnictwa, konsultacji i wsparcia w sytuacjach nie radzenia sobie z trudnościami,

f) kształtowanie pozytywnych wzorców osobowości wychowanków oraz postaw społecznych,

g) prowadzenie zajęć profilaktycznych nastawionych na rozwój osobowości wychowanków,

h) eliminowanie zachowań o charakterze socjopatycznym i charakteropatycznym,

i) współpraca z innymi instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz dziecka i rodziny, celu zapewnienia wsparcia materialnego oraz psychologiczno-pedagogicznego.

6. Zajęcia w Placówce odbywają się codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach 1400 - 1800 w czasie trwania roku szkolnego (wakacje, ferie w godz.10-14)

7. Jednostka zajęć w grupie wychowawczej wynosi 60 min.

8. Poza zajęciami określonymi w Statucie Placówki Wsparcia Dziennego mogą odbywać się zajęcia otwarte dla rodziców oraz dzieci nie będących wychowankami Placówki:

a) imprezy kulturalno oświatowe,

b) zajęcia plenerowe, rozrywkowe i inne,

c) poradnictwo i zajęcia dla rodziców.

9. Liczba wychowanków wynosi do 25 uczniów.

10. W Placówce zatrudnia się pedagoga do prowadzenia zajęć z wychowankami.

11. Pacownik wykonuje swoje obowiązki zgodnie z zawartą umową.

12. Pracownik prowadzi dokumentację dotyczącą pobytu wychowanków, a w szczególności:

a) ewidencję wychowanków,

b) dziennik zajęć,

c) indywidualny plan pracy z dzieckiem..

13. Działalność Placówki może być uzupełniona pracą wolontariuszy, której celem jest w szczególności:

a) rozszerzenie zakresu opieki nad dziećmi w placówce,

b) wsparcie pracy wychowanków poprzez organizację kół zainteresowań i rozwijanie indywidualnych zdolności dzieci,

c) promocja idei wolontariatu.

14. Współpracę z wolontariuszami regulują przepisy ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (Dz. U. z 2003 r. Nr 96, poz. 873 z późniejszymi zmianami).

Wychowankowie

1. Wychowankowie są współgospodarzami Placówki.

2. Wychowankowie mają prawo do:

a) ochrony praw dziecka,

b) dostępu do rzetelnej informacji, poradnictwa, konsultacji i wsparcia w sytuacjach kryzysowych,

c) właściwie zorganizowanej opieki,

d) życzliwego i podmiotowego traktowania,

e) swobody wyrażania myśli ci przekonań,

f) opieki wychowawczej i zapewnienia warunków bezpieczeństwa podczas prowadzenia zajęć,

g) poszanowania godności osobistej, ochrony przed przemocą fizyczną i psychiczną.

3. Wychowankowie są zobowiązani do przestrzegania postanowień zawartych w statucie, a w szczególności do:

a) współpracy w procesie wychowania i terapii,

b) przestrzegania zasad kultury współżycia społecznego, podnoszenia poziomu równowagi w kontaktach z pedagogami, rodzicami i kolegami,

c) pomagania słabszym,

d) dbałości o wspólne dobro, ład i porządek, uczestniczenia w pracach porządkowych zajęciach samoobsługowych,

e) poszanowania odpowiedzialności za swoje postępowanie.

4. Nadzór nad prawidłowością pracy Placówki sprawuje Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sulejowie.

IX. Postanowienia końcowe

§ 9.

1. Wykazy obowiązków, odpowiedzialności i zastępstwa w czasie nieobecności poszczególnych pracowników Ośrodka zawierają zakresy czynności tych pracowników ustalone przez Dyrektora.

2. Niniejszy Regulamin stanowi integralną część statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sulejowie.