Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 97/2008
Burmistrza  Przasnysza
z dnia 02.06. 2008 roku

REGULAMIN
PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH 
NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI
URZĘDU MIASTA PRZASNYSZ.

§ 1

Ustala się dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miasta Przasnysz zasady premiowania określone niniejszym regulaminem.

§ 2

Dla pracowników, o których mowa w § 1 tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 40% osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia zasadnicze tych pracowników.
§ 3

Wysokość funduszu premiowego ustala się jednolitym wskaźnikiem od funduszu płac.
§ 4

Maksymalną wysokość indywidualnej premii regulaminowej ustala się w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Premia nie przysługuje za okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika lub opieką nad członkami jego rodziny.

§ 5

 Prawo do premii mają pracownicy, o których mowa w § 1, którzy spełniają warunki nienagannej pracy oraz wypełniają swoje obowiązki służbowe w sposób zapewniający sprawne i prawidłowe wykonywanie zadań, a w szczególności:
1)	dbają o dobro Urzędu i chronią jego mienie,
2)	oszczędnie gospodarują powierzonymi środkami i materiałami,
3)	rzetelnie  i  efektywnie wykonują pracę,
4)	przestrzegają porządku i dyscypliny pracy,
5)	dokładnie i sumiennie wykonują polecenia służbowe przełożonych.

§ 6

1.	Pracownik, który nie wywiązuje się należycie z powierzonych mu zadań                   i obowiązków służbowych oraz wykonał prace niedbale lub nie przestrzegał porządku i dyscypliny pracy – może mieć obniżoną premię lub może być jej całkowicie pozbawiony.
2.	Pozbawienie lub obniżenie uprawnień pracownika do premii nie stanowi kary        w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.
3.	O pozbawieniu lub obniżeniu premii za dany miesiąc decyduje Burmistrz na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
4. Premia ulega obniżeniu do 50% należnej wysokości w razie:
1)	nie wywiązania się pracownika z przyjętych na siebie obowiązków służbowych, określonych zakresem czynności,
2)	nie osiągania zadawalających wyników w pracy zawodowej, stwierdzonych przez przełożonego w formie pisemnej,
3)	naruszenia podstawowych obowiązków w zakresie dyscypliny pracy,               a w szczególnosci spóźniania się do pracy lub wcześniejszego opuszczania stanowiska pracy.
5. Pracownik traci prawdo do premii za dany miesiąc w razie:
1)	nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)	wyrządzenia umyślnie szkody przez pracownika,
3)	zagarnięcia mienia na szkodę Urzędu,
4)	przystąpienia do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
§ 6

Ustala się termin wypłacania premii za dany miesiąc wraz z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego.
§ 7

Niniejszy regulamin obowiązuje od dnia 02 czerwca 2008 roku.

Burmistrz Przasnysza

/-/Waldemar Trochimiuk